职位空缺数仍接近高位 美国劳动力短缺问题尚未解决-市场参考-金十数据

wangjia

美国1月职位空缺接近纪录高位，暗示雇主仍难以吸引员工。
美国劳工部周三公布的就业空缺和劳动力流失率调查（JOLTS）显示，1月份的就业岗位数量从去年12月的历史最高纪录1140万个小幅下降至1130万个。

奥密克戎的影响
其中，1月份约有430万美国人自愿离职，是三个月来最少的，表明劳动力市场的流失有所缓和。很少有人辞去零售贸易、建筑和信息行业的工作。所谓的自愿离职率（衡量自愿离职者占总就业人数的比例）下降至2.8%。
职位空缺数量超过了预期，反映出即使在奥密克戎病例处于峰值时期，劳动力市场和对工人的需求依然强劲。自峰值以来，新冠肺炎病例有所减少，限制有所放松，这应该有助于吸引更多美国人重返劳动力市场，缓解劳动力短缺。
随着雇主为招揽员工而拼命提供有吸引力的薪酬和福利，那些离开了劳动力市场的人可能也会开始回来。随着消费价格预计将上涨近8%，许多人没有工作就无法继续生活下去。
休闲和酒店行业的新增岗位有所下降，由于疫情浪潮而导致的商业活动放缓抑制了服务业，导致该行业的裁员人数上升。
一月份的JOLTS数据与劳动力市场的轻微缓和相一致，反映了由于奥密克戎病例数的激增而导致的经济活动暂停，Amherst Pierpont Securities首席经济学家斯蒂芬·斯坦利（Stephen Stanley）在一份报告中说：
“我怀疑2月的JOLTS数据将显示1月离职和裁员情况的逆转，而我对职位空缺是否会回到12月的峰值十分感兴趣。”
离职的原因
皮尤研究中心（Pew Research Center）周三发布的一份新报告显示，约有五分之一的美国未退休的成年人表示在去年辞职了，大多数人离职的理由是薪酬低、没有晋升机会、在工作中感觉不受尊重。
受访者提到的其他主要原因还包括育儿问题、工作时间缺乏灵活性、没有健康保险和带薪休假等良好福利。总体而言，去年大家辞职的原因类似，但在年龄、教育水平和种族和方面存在显著差异。

2月7日至13日进行的调查显示，30岁以下人群中，这一比例上升至37%，是30岁至49岁人群中这一比例的两倍多。不过，大多数去年辞职的人称现在已重新就业。