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wangjia

这个地方的待遇如何，社招进入的和编制内的老人们差距有多大？这个地方开发一部，和中行软件中心同档次的职位相比，有什么优势么？
     麻烦知道的给说说，多谢了！
原帖由 gigss 于 2009-11-12 15:24 发表

这个地方的待遇如何，社招进入的和编制内的老人们差距有多大？这个地方开发一部，和中行软件中心同档次的职位相比，有什么优势么？
     麻烦知道的给说说，多谢了！
以前一起合作过，在西红门，和他们内部人聊过，貌似他们现在已经算是独立的公司了，不算人行下属部门了，待遇不行
编制内和编制外
编制内的是不干活，高收入，编制外的是干活低收入，并且待遇一般，是和一个外包公司签订合同
看来楼上兄弟有所了解了，据朋友那里了解到的和楼上的一样，分为编制内和编制外，社招的都是编制外的，和一个外包公司签订合同，所有的档案手续、关系、社保都隶属于那个外包公司，只是在工作地点在那个清算中心。
待遇非常一般，每年12月工资（比一般商业银行软开的差很多，大概是中行软开相同职位的x0.7左右，具体多少自己算），年底一般1000~0.5月工资的年终奖，偶尔发些百十元的物品福利，或者几百元的购物卡，别的什么都没有了。
社招和编制内的差异非常明显，每次发的物品福利或者购物卡都是不一样，差很多的，据说发放的时候故意分开，不让编制外的知晓。夏天偶尔有两件短袖T shirt发，其他的就没什么搞头了，干活拿月工资。
编制内的可以有晋升的机会，走向管理职位或者技术专家职位，有对应的岗位工资。编制外的除了干活以外，别想其他的了。加班很严重，基本每天都加2~4小时，周末也很少休息，周末喊Y的出来聚聚都找不到人，算下来每月加100+小时以上，好像没有加班费。
最近扩充在招聘，听说每次笔试、面试喊一堆人来，结果招不到人，一般只能招来工作1~2年左右的人，为什么呢？因为应届生看重户口，提供不了；工作经验丰富有能力的人待遇要求高些，满足不了。招来的人没有培训，直接派去干活，没有外部培训机制，偶尔内部交流培训。
呕，听Y的说那里很久没有涨过工资了，比他资格老的工作2~3年以上的老员工也反应进去以后一直没有涨过，好像积累的众怒太多，最近迫于压力小小普涨了一下，不知下次要靠众怒积累还是什么时候涨了。
[ 本帖最后由 star_SS1 于 2010-1-19 07:58 编辑 ]
昨天参加了武汉分公司的笔试。说下午会有通知，不过到现在都没等到电话。武汉这边是外包给中志支付清算公司的。对于本地应届生来讲会有优势吗？感觉如果专业是财务，会计之类专业的做这份工作会学到很多。