赞同的年终奖 - 第3页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

zhangjuwei 发表于 2014-5-8 14:17

陈丹青说 中国人的信仰就是：去他妈的！活下去最要紧
现在都不知道该怎么活了！
“总经理把三副经理叫过来训话……说：今年公司效益不好年终奖不发了！
A经理回去后对自己手下的员工如是说：今年公司效益不好年终奖不发了！下面员工无不在背后骂娘～
B经理回去后对自己手下的员工说：今年公司效益不好年终奖不发了！本来还要裁员的，但是在我的努力争取下，最后取消了这个决定！下面员工无不感激～
C经理回去后对自己手下的员工说：今年公司效益不好年终奖不发了！总部决定裁员～走了……下面的人挨个讨好该经理。”
家住海淀 发表于 2014-4-30 11:10

一吐为快，中国的集成公司，多是有一两个产品就吃的还行，就一直吃下去，也不关未来如何。 没有多少危机感和 ...
其实很多公司不是不想有长远发展，而是很多企业无能为力，缺人才，缺管理。
缺人才，是因为企业间的无序竞争导致。
缺管理，这个倒是公司大多数公司存在的问题，无法激发员工的热情和积极性。
再说，就是传统教育的问题，导致大家不能够真实的表达自己，最后都变成了工具，而不是思想者。
jollyja 发表于 2014-5-6 22:10

年终奖4、5月份发是很普遍的事情吧，能在5月份前发的都算好公司了。。。
大部分公司都是春节前发放好不好啦？
hzyhsale 发表于 2014-5-9 08:20

大部分公司都是春节前发放好不好啦？
大部分公司。。。有多少人被大部分了。。。
venn1110 发表于 2014-5-9 12:23

提都不让提，这点不如宇信，宇信可以放肆的提，就是公司压根就没年终奖这回事
每个公司的考核机制都有差异，宇信没有年终奖，但是不等于没有激励奖金。