有了解中国人民银行软件开发中心的么？急，在线等！ - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

你说的是金融电子化公司吗？？？现在是杨总领导。2002年以前很牛，现在嘛，刚刚毕业可以去学习，要说待遇嘛，一般了，毕竟是后的
哥们了解一二。如果你去了是招聘的，劝你别去，如果是人行正式员工，那还值得。
那里工资待遇一般，金电是个老单位，很歧视、排斥外人。
杨力克那几个哥们不错，打过一段时间的交道。但是他们不能改变单位性质哦。
对了，那个地方在南边很远哦，要有心理准备哦
公司体制不好，待遇也恨一般，项目都没有计划性，在大兴西红门，快到南五环的地方。据说坐班车还要交200。
关于改革我们有话说
    公司领导，人力资源部： 公司改革如火如荼的进行着，关于改革总是让我们又爱又恨，我们期待改革，却期待到让我们匪夷所思的结果。
   事例一 最近得知公司为了将原开发中心聘用员工与公司聘用员工待遇统一，将原开发中心所有聘用员工的年假取消了，并且不采取正式通知的形式传达给每位受到影响的员工，还告知部门负责人不得扩散！对我们的影响都不通知我们，是可忍孰不可忍！ 劳动法第45条有明确规定 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
我们都期待公司向好的方向改革，而不是向违反劳动法的方向改，对于公司这一做法我们表示极端不满。如果一定要改，也应该将所有原公司聘用员工年假加上，而不是将原开发中心聘用员工的年假“清零”。在改革期间，聘用员工应享有的权力是不应该受到剥夺的。 另外，取消年假并不涉及正式员工，我们不禁要问：为什么正式员工就有年休假，而聘用员工就要取消呢？
     事例二 最近听说的另外一件事就是，员工每人每月都有半天病休。刚刚欢天喜地的觉得，终于让我们看到改革的曙光了，还有此种好事落在我们头上，以后一定努力工作，绝不能辜负公司给我们的好处！——咱也是本分人啊！转念一想，大家都年轻，一年也得不上几次病，这半天恐怕也休不上了，不过还是领导想得周到，人吃五谷杂粮哪有不生病的呢？！笑着的嘴还没合拢，就惊闻：“只有正式员工才有这假期，聘用员工不能享受这待遇”。这盆冷水来得及时，终于清醒了，又是在做梦！梦醒之后沉思了很久，咱聘用员工怎么了？怎么总是遭遇这么不公平的待遇呢？
     事例三 最近又发生了一件事：就是医疗保险商业补充险部分给取消了，所有以前办理过的商业保险（医疗）的同志都没有得到过通知，办理医疗保险的时候公司大张旗鼓地讨论了好久，经过所有人签字画押决定下来的事，居然没有任何征兆就给取消了，还有没有民主？！ 关于医疗保险北京市有如下规定：
      北京市基本医疗保险规定》 第四十一条 参加基本医疗保险的企业和事业单位可以建立补充医疗保险。企业补充医疗保险费在本企业职工工资总额４％以内的部分，列入成本。 如果把商业补充险取消了，请财务部门每年定期向我们说明一下“本企业职工工资总额４％”这部分钱花到哪里 了。我们聘用员工和正式员工不同（医疗费用可以拿到公司给报销，甚至孩子生病也可以拿来报销），我们看病只能依靠这个保险，否则无处报销。敬爱的公司领导，从人道主义出发，就让我们得病后踏踏实实的看病吧。
     公司是个大家庭，我们聘用员工也是这个大家庭的一分子，也在为金电公司做着我们的贡献。大家都期待公开透明的改革，有什么事就摊开来说，也便于大家提意见，公司有什么难处和苦衷说出来大家共渡难关。大家不能接受的，难道遮遮掩掩就能接受了吗？——不要再让我们瞎猜了，现在人心惶惶的，我们也很痛苦！