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本人软件测试7年经验,正在筛选新的工作机会,已经去RB进行了第二次面试。
本人现就职于外包公司,人员外派到某银行科技信息部工作已有数载。经常觉得在一个乙方公司,很多事都是无理由的不公平,年年如此。不久前偶然间发现了RB Bar,里面似乎也是骂声一片。自己早年间是已经知道RB是给CMB负责IT研发。但是RB Bar里面的反馈给我的印象似乎越来越接近外包了。我今年想换公司的最初目标就是换个甲方公司,人与人之间的级别差异没那么明显,怎么觉得RB也不靠谱了
公司组织及管理问题,员工发展受限,薪水涨幅,年终奖及福利,频繁加班,种种负面描述,现在的RB真的是像Bar里说的这么不堪一击吗?果真如此,还会有这么多有梦想、有目标的人一直待在里面?
还是说国内银行的这种IT部门都有这样的普遍想象?
不管是RBer OR Non RBer,烦请同仁XDJM来帮忙吐吐槽。像我这种上有老下有小,背房贷的工薪阶层,是不是要谨慎考虑加入RB。最反感的一点就是频繁加班。让我见到最无法解释的就是,之前的项目PM说,这么多任务,你们加班解决吧!我要疯了,我可真不希望自己辛辛苦苦寻觅的下家公司仍然是如此,那就真没必要换了。
怎么感觉现在在ZG,只要有人的地方,万物都是被忽悠的。招聘人说的是多么多么的好。。。
大家给点意见!
小弟在此谢过
只想说,rb比一般的小软件公司好, 比如专做银行的小外包公司或者专卖人头的外包公司好,从待遇以及工作内容来说都比人头外包公司好. 可能融博招的都是比较名牌大学的学生,旁边又有个腾讯这样的公司,所以心理落差大.
只不过是看楼主想要怎么样的工作生活方式.
看楼主是从事测试的, 基本所有银行软开内容都差不多,找个安逸点,工资高点,同事之间氛围好点的公司就行了
你最后一段话也就是我心里的想法,在我现在从事的银行外包之前,也有一份项目外包工作,就是我属于乙方,甲方的项目是在乙方本部交付的,整体工作环境氛围都不错,但进入银行之后,项目内的人沟通都很少,居然可以邻居卡坐的另一个项目的同事共事差不多有一年,都不怎么熟悉,没什么交流。都不知道为啥是这样的情况,自己心里落差大,所以也想了解RB现在会不会也是这样的
1. 去小城市的小银行,一般待遇在当地都算很不错的。
2. 努力找个有编制的甲方。比如建行,广发,浦发这些。
去融博,尤其是严重缺人的测试(他们现在在大量运用服务商的外包人力,流动性很大,衍生问题也多),加班那是没有理由的。
还有如果真如融博吧所说的还招有编制管培,那你还得去给刚毕业的小弟弟们提鞋。
7年也到了该稳定下来的时候了,在融博这种不涨工资,朝令夕改,无私奉献,毫无保障的地方,对你没有好处。你也不能怪HR忽悠你,他们也很难做,整天被领导骂,完不成任务又要被扣绩效,养家糊口不容易! |
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