只谈事实 - 好好说说FIS辞职事件 - 第6页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

只说事实：
1： %15 出差津贴被扣，找各种理由说数据不准确，往年都是年底过年前发的，而且这个数据核对也没那么复杂，从年前核对数据核对了好几个月了，还没核明白，纯属是在瞎扯蛋，大家出差在外，真的很不容易，克服环境、压力挣的辛苦津贴，反而公司最后不诚信，不给我们准时发放，一拖再拖，总耍文字游戏。
2： 跟宇信合作签署了所谓的新战略，就是二鬼子直接卖我们，把老大们一个个搁浅，甚至被干掉，FIS这样的理念真是无语，要把维护项目的人全部换掉宇信人减少成本，项目赚钱，只留项目经理，昧着良心赚这种模式的钱，不道德；迟早项目经理也被干掉，所谓的裁员赔偿纯属是个借口， 随便给你带个帽子，直接开掉，或某人嘴里的常话 “干掉”。
3：我们的实施团队和维护团队都很团结，本着高质量的服务态度和职业精神 获得客户的多次好评，想当然的换成别的公司的人，是一种很弱智的想法，公司也肯定会为这样的举动付出惨重的代价，客户流失是在所难免的，在危难时刻，只有自己找出路，跟FIS说88。
支持楼主

    打造一个好质量的团队真的不是很容易，希望这个团队会越做越好。
论坛中中层管理人员和技术人员较多，也许大家以为高层每天都在想如何使我们的产品更加有竞争力，如何是我们的公司更加有竞争力，我想有一些高层是这样的，但是大部分高层在大部分时间想的事情不是这个，鬼子是这样、二鬼子是这样、中国人也是这样。
他们大部分时候还是个人利益最大化的，不是企业利益最大化，因为这些人不是大股东，即使有期权，也最多成为小股东而已。
在他们眼中，防御和进攻是最重要的事情，防御就是防止别人抢自己的地位，进攻就是夺取更多的地位。
地位指那些能够带来利益的权利、资源、名声、大老板的赞同等。
所以在他们眼中，一个软件公司和一个建筑公司是一样的，写程序的和搬砖头的是一样的，你没有什么不可或缺的核心竞争力，所谓的公司在软件解决方案上的积累，也是微不足道的。
我在另外一个帖子中说过，在中国最重要的还是关系资源，技术能力始终是抬不起头的，没有关系的人始终都是屌丝的命。
当然也不是所有的领导都是这样，好领导不多，反而显得另类，应该不难找到。希望大家都能遇到好的领导。
最后，中国现在金融IT外包的环境有点恶化。一方面甲方待遇远远高于乙方导致人才流失。另一方面，企业靠关系拿单——》企业除了关系外没有核心竞争力——》企业不重视技术积累——》行业进入门槛低——》低成本竞争——》恶性循环。我相信FIS微观的情况也是宏观情况的一个缩影。
pacman2000 发表于 2013-3-6 10:38

这个Grace，和宇信有啥联系没，说不定是商业无间道啊。。。
Grace与宇信有千丝万缕的关系。这个可以让资深宇信员工来解释一下。她这招很毒，是一石二鸟的绝招！！
一、如果培训好了宇信，则搞大了宇信的肚，帮助宇信逐渐向核心系统发展。
二、即使现在繁德中国团队集体辞职（也可能是当初grace高调宣布与宇信合作、并每项目走访的意图），繁德现在无退路了，只能由宇信接手核心系统。
jiasui 发表于 2013-3-6 18:09

发表一下自己的意见：
论坛中中层管理人员和技术人员较多，也许大家以为高层每天都在想如何使我们的产品 ...
说的很对，有一次我和我一个同事坐飞机2小时，讨论本公司的核心竞争力，最后结论的是“关系”。
Grace的想法是将整个FIS中国变成一个销售公司。然后将所有的现有的项目全部转给宇信，所以本人大胆的猜测Crace手里有大批的宇信股份，或者私下灰色交易利益交换。要么宇信中的某个大佬是她的情人。预计留在FIS的人以后会被宇信的人排挤。非我族类，其心必异！本来FIS挺好的，好不容易有些起色。又被Grace一棒子打死，这下彻底没有翻身的机会了。
kgducd 发表于 2013-3-6 18:32

Grace与宇信有千丝万缕的关系。这个可以让资深宇信员工来解释一下。她这招很毒，是一石二鸟的绝招！！
一 ...
这不一定吧，银行很有可能不选宇信维护，而是选原有团队维护系统。毕竟给宇信维护，也不见得能接得起来啊，这样银行领导的风险就太高了。
pacman2000 发表于 2013-3-6 22:18

这不一定吧，银行很有可能不选宇信维护，而是选原有团队维护系统。毕竟给宇信维护，也不见得能接得起来啊 ...
所以那些所谓的职业经理人“伟大”就“伟大”在这里：太把自己当回事了，太不把别人当回事了！
银行的核心系统关系到银行的生产安全，关系到无数人的官帽仕途，说给你维护就就给你维护了？用江总的话就是：too simple，sotimes native！