火币辞退员工的真相是什么？(转载) - 比特币今日价格

wangjia

任何有追求的公司，都有它坚守的价值和底线，当成员突破了底线，无论是谁，什么原因，也很难去为他鸣冤叫屈。
事件源于火币近期的一次人事变动。火币现在已经是一家累计交易额超过1万亿美金的币圈交易平台，日交易额在全球排名前三，同时正在广泛布局交易所以外的其他区块链业务。
9月27日，有微博网友转发的据称为火币前HR员工的微信聊天截图显示，9月25日，火币4名HR遭到火币集体辞退，但被辞退者对火币进行了“爆料”，为其贴上了“掀起内斗”、“人员清洗”、“辞退孕妇”标签。沿着爆料+媒体造势+社交传播路径，火币品牌形象遭到严重损害。
但是，随着更多事实和证据被披露，不管愿不愿意承认，背后竟是一起因特殊原因被辞退而起的泄愤事件。
28日，火币公开了这几位员工所涉内部违纪情况的通报。后来据我从火币内部了解到的更详细情况，具体精确到了几月几日几点几分，某些HR同学转手给几位同部门同事（此次一起被辞退）违规增加了8至37.8天调休。
情绪吸引路人，但是非要讲究证据。这几位同学口中所谓的“宫斗”剧，据多位接近火币的知情人士证实并出示证据，具体原因是其因滥用职权违规，被内部审计发现，被认为有违火币公司价值观而遭到辞退。
或许他们的确对火币有感情，也或许他们在HR层面为火币立下过汗马功劳，也有不甘、不舍、不平，但说这些有何意义。我觉得作为现代市场经济一员，如果觉得权益受损，员工应该去对照劳动法。
对于刷屏事件，火币集团董事长兼CEO李林强调火币价值观不容挑战，坚决杜绝“薅公司羊毛”的现象。李林称，对待离职员工，火币从来不亏待，也不受威胁。
“历史数次证明，在币圈，哪怕最正常不过的违纪处理，都会被演绎成宫斗剧。”笔者评论该事件。
今年7月重掌火币后，李林雷厉风行推动火币“深化革新”，并推动内部审计，因审计被发现违规而遭辞退的员工，并不是只有以上几例。
“7月份回公司以后，加强了内部审计，真是大开了我的眼界，真是我的智商限制了我的想象力，各种花样招式‘薅公司羊毛’，商务部，渠道部，品牌公关部，人事部……”28日凌晨，李林在朋友圈表示。
因为审计而被辞退的火币员工还包括部分管理人员。
据火币官方文件显示，8月27日，李林亲自签发了关于辞退某部门管理者内部通报，经查，在该部门经手的部分渠道供应商联合欺诈渠道推广费用过程中，上述管理者负有付款审批责任而被辞退，而具体当事人也被辞退。
一流的企业，公司价值观为第一重要。维护公司价值观，维护更健康的组织机体，应对行业随时出现的新机遇和挑战，这些与整顿队伍过程中的问题、阻力相比，孰轻孰重，如何取舍，自不必言。
当年，卫哲从阿里离职，很多人为卫哲遗憾，认为他是阿里功臣，又与马云惺惺相惜，对阿里忠心耿耿，而当年阿里爆出的内外合谋信用欺诈事件，卫哲只负领导责任，肇事者其实是他手下员工。
但马云说，没有办法，必须捍卫阿里的价值观，必须有人要承担责任，马云也挽救不了卫哲。但卫哲为人仗义，离开阿里后自主创业，从来没说前东家的不是。想想他，何尝不热爱、不遗憾、不委屈……
百度李彦宏也曾说，如果失去对价值观的坚守，百度离破产就只有30天。BAT里的公司，对于违反公司价值观、甚至违法乱纪的员工，从来也没有选择容忍。
7月以来，李林相继整顿了商务部、渠道部等多个部门。其中，商务部在经历调整后，Hadax推倒重来，新推出的制度倒是重新赢得了市场口碑，并顺利升级成了火币创业板。最新一轮上币发行中，HPT逆势暴涨，为熊市带来一道久违的风景线。李林下重拳，深化革新已初见成效。
对火币来说，经过包括此次辞退员工事件在内的多次事件，其在币圈捍卫“不作恶”底线和决心已经被更多人了解。不可能让所有人就此原则取得一致认识，但可以更多地选择与正直的人前行。点赞！
火币是什么软件