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wangjia

最初由 Oxlee 发布
[B]去总部还是不错的，待遇还过得去，管理也还不错。不过，相对而言，总部比较严肃认真，比分公司压抑一些。
就待遇而言，除了上海、北京、南京等城市，分公司的待遇远远低于总公司，有很浓厚的地域特色。这和华为等公司各地工资相近是非常不同的。
另外，楼上很多兄弟在争辩平安是否一流，其实结论很简单。在中国来评，平安绝对是一流，但放到世界上去评，平安目前只能算一流减，比一流差，比二流强，虽然我也很希望她是一流的，但平安还需要很多的努力。
对比看看国寿的上市和平安的上市，就知道平安的管理和盈利能力在中国的保险业是超一流的，如果不是国家帮忙分拆，国寿上市绝对要比平安慢。
进去了就好好做，平安的绩效考核还是相对公平的。 [/B]

谢谢，受益非浅
最初由 Oxlee 发布
[B]去总部还是不错的，待遇还过得去，管理也还不错。不过，相对而言，总部比较严肃认真，比分公司压抑一些。
就待遇而言，除了上海、北京、南京等城市，分公司的待遇远远低于总公司，有很浓厚的地域特色。这和华为等公司各地工资相近是非常不同的。
另外，楼上很多兄弟在争辩平安是否一流，其实结论很简单。在中国来评，平安绝对是一流，但放到世界上去评，平安目前只能算一流减，比一流差，比二流强，虽然我也很希望她是一流的，但平安还需要很多的努力。
对比看看国寿的上市和平安的上市，就知道平安的管理和盈利能力在中国的保险业是超一流的，如果不是国家帮忙分拆，国寿上市绝对要比平安慢。
进去了就好好做，平安的绩效考核还是相对公平的。 [/B]
不大同意楼上的意见。
当年PA的绩效考核是这样的，员工的年终考核=部门经理意见占40%+直属主管意见占40%+部门其他员工意见占20%。
表面上，挺公平的，实际上嘛，糊里糊涂的。例如，某部门假如有30-40号人，经理不可能对每一位的工作业绩/成绩都知道得那么清楚，其他员工也是，有很多压根都不知道人家做啥工作呢。所以，这60%的分数很多都不是唯业绩/成绩论的，很多都是主观的第一感觉而定的，那些平时经常四处闲逛，混个脸熟的人往往分数就比较高了。
PA的国内一流，世界一流减，可能就限于保险业里面，别说其他行业啦，就金融服务业（银行，证券/投行）来说，PA离二流加还有点距离呢。别的不说，就说内部控制，PA就相当粗放。
上面的兄弟，看来也跟PA有点渊源吧，可以找一下2003年IT中心的A类干部张ya nan写的HSBC实习报告，你就知道相比于卓越汇丰来说，PA的一流是如何的苍白，尤其是在内部质量控制和成本控制上面。