永别了，平安 - 第5页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

为什么那么多人都感觉自己的公司的系统做得很烂啊？
因为我这个公司也是这样啊，除了自己接手新开发的系统，感觉以前做的很多系统
架构，实现方式都特垃圾。
比如，平安的系统是1995年定的架构，当时还未听说过J2EE，Tuxedo也只是用在很少的地方，估计Weblogic 2.0刚出来。因此，平安当时定下Unix+Oracle为核心的C/S架构，是很正常的，也是无可指责的。95/96年写的系统，目前经过不断升级现在也还在用，只是逐步在修改前端的页面而已，核心数据库层基本未进行革命性修改。
今人苛求古人，后人也会苛求今人的，因此，兄弟们，要多有些前瞻性啊！
主题：你可以在任何地方说原来的系统烂，不过，盼望你现在设计的系统能够让3年后的兄弟说，大哥，I FuLe YU，您的设计思想真棒！
最初由 carolelee 发布
[B]俗话说，树挪死，人挪活。适当的跳动跳动，兴许就发现了属于自己的新天地。
不过，（我猜测，如果你还在保险这行），你可能不知道，你的新东家在接受你的时候，可能看中的也使你在平安的经历。我觉得你还是应该感谢平安。她给了你跳得更高的平台。 [/B]
非常赞同，一个人吃了3个馒头饱了，绝对不能说只有第3个馒头最好，人都是需要积累的，在平安工作，如果觉得非常合适就做下去，如果觉得不合适就换一个更合适的，平安这块跳板还是不错的。
最初由 Oxlee 发布
[B]你用现在的眼光看以前的系统，当然会觉得以前的系统有诸多问题。
比如，平安的系统是1995年定的架构，当时还未听说过J2EE，Tuxedo也只是用在很少的地方，估计Weblogic 2.0刚出来。因此，平安当时定下Unix+Oracle为核心的C/S架构，是很正常的，也是无可指责的。95/96年写的系统，目前经过不断升级现在也还在用，只是逐步在修改前端的页面而已，核心数据库层基本未进行革命性修改。
今人苛求古人，后人也会苛求今人的，因此，兄弟们，要多有些前瞻性啊！
主题：你可以在任何地方说原来的系统烂，不过，盼望你现在设计的系统能够让3年后的兄弟说，大哥，I FuLe YU，您的设计思想真棒！ [/B]
对，再加一句，批评永远比实干更容易。
但人总喜欢轻易地去批评，去评价。我也是如此，不过我常在批评时尽量留点余地。
有云：切勿妄下断言。
古人云：无知者无畏。
苏格拉底也有名言：我一无所知。
慎之。慎之。
上次去PA应聘，面试时老总竟然问的都是些与技术和业务不相关的问题，受不了，我看都内定好了。
但是PA的待遇还是蛮好的，就是没什么前途！
这就是围城吧！
平安有两种面试，一种是用人部门的面试，主要侧重于业务、技术以及反应等，另一种是核人面试，主要看此人是否符合平安文化，是否真的很有潜力，外形是否符合公司要求等等。
部门面试比较重才华，核人面试比较重外貌。两种都必过才能进去，因此，才貌双全的人比较容易过，绣花枕头次之，有真才实学但其貌不扬者失败率极高。
另外，内定之说不太可能，因为环节太多了，除非大领导发话，一般的干部也很难安插人员。
最初由 Oxlee 发布
[B]平安有两种面试，一种是用人部门的面试，主要侧重于业务、技术以及反应等，另一种是核人面试，主要看此人是否符合平安文化，是否真的很有潜力，外形是否符合公司要求等等。
部门面试比较重才华，核人面试比较重外貌。两种都必过才能进去，因此，才貌双全的人比较容易过，绣花枕头次之，有真才实学但其貌不扬者失败率极高。
另外，内定之说不太可能，因为环节太多了，除非大领导发话，一般的干部也很难安插人员。 [/B]
看来这位兄弟真是平安的，对了，问一下在你们公司做ba有没有前途呀？待遇如何？多谢多谢