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wangjia

一来精兵也未必看中钱了，像微软够有钱了吧，这两年还不是被google一百多号人，连全球副总裁都被挖走了呵，我想他们肯定不是看中google的钱吧.
二来说句不中听的话，学历还是有一定关系的，这里并不是说学历 低就一定不行，而且学历低但能力强的太少了；
楼主的这句让人感觉是楼主应该属于学历低，能力强，又可能因为学历碰了壁的呵


其实可客观的想一想，就以本科为分界，上为本科，硕士 ，博士；下为大专，中专，以更低学历者，
随便抓两百个人，一百为前者，一百为后者
；你认为优秀的IT工程师的比例前者高还是后者高呢？？
有条件的公司可以培养自己的设计队伍(BA)，但不一定要保留庞大的开发队伍，适当时候可以考虑把编码外包。听说平安也有一部分的系统会采用部分现场外包的方式，把外包公司的同事请到现场进行编码，不知道是否将来的方向？
就第二批/第三批的国内中资公司而言,开业四五年后,总共IT有四十人不算奇怪..... [/B]
寿险我不清楚，就产险而言，控制得宜的话，开业两年到10个人左右，开业四年在20个人左右差不多了。
寿险我不清楚，就产险而言，控制得宜的话，开业两年到10个人左右，开业四年在20个人左右差不多了。 [/B]
嗯,在同等程度上,财险的总保费规模一般要小于寿险(当然利润并不一定比寿险少)...人少一些是正常的