首季度保费首次大幅下降 寿险公司集体减薪裁员 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

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一家寿险公司北京分公司的总经理，因为没有完成保费任务，今年年初被降职为普通员工，这种事情在一直红红火火的北京寿险市场以前是不可想象的，但在今年一季度寿险公司的境遇首次从沸点降到了冰点。中国人寿、太平洋、新华、平安等保险公司都不约而同的开始减薪裁员。
根据保监会公布的数据，包括财险公司意外险、短期健康险的保费，今年一季度北
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京保险市场人身险保费收入63.06亿元，同比下降7.73%。
大型公司受重创
虽然寿险市场整体保费下滑，但耐人寻味的是，一些寿险商却相继发布“逆风上扬”的消息：泰康人寿的掌门陈东升公开宣布，泰康人寿一季度保费收入同比增长58%；新华人寿的一季度经营分析会亦称，保费收入同比增长18%，投资收益额同比增长187%；太平人寿等几家保险公司也均称略有上升。
一位不愿具名的保险人士分析说，在这次总保费下滑中损失惨重的是目前市场份额最大的寿险巨头，中国人寿、平安保险、太平洋人寿等遭遇“滑铁卢”。
“两重天的局面和各公司的情况有直接的关系，对于大型保险公司来说，他们追求的是稳健经营，而对于中小公司来说，抢占市场份额才是目前的关键所在。”某保险公司高层人员表示。
“大的很大，小的很小，因此位次上并不会发生很大变化，市场份额方面也不会有大幅度下滑，最多也就是1%或2%。”中央财经大学教授郝演苏说。
全行业裁员减薪
为了弥补损失，中国人寿、太平洋、新华、平安等保险公司开始从内及外采取精兵简政，降低待遇的策略。从今年年初开始，各保险公司内勤人员的工资水平大幅度下降。同时，各公司也开始大幅度精简内勤人员。
“太平洋人寿从今年年初开始，已经有员工陆续下岗了，下一阶段还有将近20%到 30%的员工将面临转岗或下岗。”该公司一位员工告诉记者。而即将在资本市场扬帆出海的从开业就连续8年盈利的新华人寿也将从6月1日起进行大规模的裁员。与太平洋和新华相比，平安的员工则幸运很多——并没有接到裁员的消息，但原来的一些补贴已经被取消了。
除了减薪裁员外，各保险公司高层人员也频频调动。3月初，新华人寿迅速撤掉了原来的北京分公司总经理，取而代之的是曾经担任过新华人寿广州分公司的总经理林克平。本周二，新班底组织召开了关于一季度保费下滑的研讨会。
停售健康险
有业内人士认为，在完成任务，抢占市场份额的硬指标下，各保险公司开始追求短期效益。代理人开始争抢一次性交费业务、争抢团体保单等等，速战速决的策略降低了业务的质量，为今后的危机埋下了伏笔。
对于一季度保费下滑的问题，北京保监局也做出了三点解释，其中包括“各保险公司大力进行结构调整，对过去容易上规模但盈利能力不大、成本偏高的产品和趸缴业务实施停售、减少销售或不鼓励销售的政策，鼓励销售保障型产品和期缴业务。”
对保监局提到的“容易上规模但盈利能力不大、成本偏高的产品”，主要是指健康险，部分保险公司已经打算全面退出健康险市场，因为健康险产品开发落后，有效供给严重不足，保险公司健康险业务效益不乐观。此外，部分保险公司对健康险风险控制能力薄弱，造成部分险种赔付率较高，长期的巨额亏损。
对此，郝演苏指出，保险公司考虑放弃部分市场是出于经营的角度。对客户来说，不会有太大的影响，因此客户不要听到什么风声就抢购保险产品，保险的选择还要从自己的需要出发。
保险行业与基金行业可能是金融行来中最市场化、最开放化的企业之一，正是因为市场行为，注定了这个行业只会按照经济规律行事。大多数企业管理技术基本都比银行等高出一个等级，不论企业业绩好坏，一有风吹草动，便会面临新一轮的变革。
保险裁员不是一二天的事了，只是没有被大规模的报道而已。今年股市红火，抽走了很多本应进入保险与基金的资金。
裁员今年应该是有滴（以前我们是强制5%的淘汰制），但很明显新浪为了新闻效应而夸大了事实!
呵呵，不过这些天形势却是不太好，
保险行业比其他行业都讲究团队，讲究对公司家一样得感觉，所以裁员得伤害比lenovo大的多