台州开发区工行推动女职工权益保障工作展开-实战看盘-金融界股票论坛

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女职工是工行重要组成部分，是推动我行发展不可或缺的重要力量。为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，台州开发区支行一如既往地认真贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》。目前，台州开发区支行共有员工67人，其中女员工40人，占职工总数的59.7%。随着女职工队伍的不断壮大，女职工劳动保护需求发生变化，利益诉求呈现出多层次、多样化的特点。

一、夯实抓牢，用先进的理念指引。目前，支行共有产妇两名，孕妇两名，哺乳期妇女一名。针对产、孕、哺乳期女员工密集的现状，支行充分考虑女员工的特殊生理状况，没有因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在孕期不能适应 做二休一 的柜员，予以减轻劳动量，调整为 做五休二 常日班。对怀孕7个月以上的女职工，支行安排其一定的休息时间不参与晚上技能联系；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；同时女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、挑起摸高，用丰富的载体吸引。《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动是支行今年开展的一次集中式、大规模竞赛活动，不仅持续时间长，而且投入了大量精力物力，产生了广泛深刻的影响，女员工参与率达到了100%。支行以高度的责任感和紧迫感，集中力量、集中资源、积极响应、迅速行动，进一步完善了竞赛活动的平台，取得显著工作成效。为了在本次竞赛活动中取得优异成绩，全行结合《女职工劳动保护特别规定百题问答》一书，掀起了一股学习《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《社会保险法》的热潮，向各级管理人员，特别是女员工普及相关法律法规知识。此次竞赛在本单位尤其是女员工中取得了热烈反响，进一步激发广大员工捍卫自身权益的法律意识，成为企业文化建设的重要补充内容，也有力推动了女工会活动健康可持续发展。
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