平安科技面试回来，受刺激了！ - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

今天参加了平安的笔试，不是平安的题太难，就是我技术太次。
数据库笔试居然只有56分，真丢人.....
原帖由 andy_zheng613 于 2011-1-18 11:28 发表

要是能带出来的话，我也想好好研究
这样的哦～
1、简历筛选：
如果你毕业自211学校，计算机相关专业，有J2EE 1年以上经验，恭喜你，如果不是特殊原因，你肯定能入围，不能入围的可以MAIL我。
2、机试：
平安有题库，随机抽取题目，大致类型有JAVA基础，ORACLE基础，J2EE基本概念等，注重考核应聘者的基本功。考试人员即使能带出
去，也没用，因为每次都不一样，而且题库定期更新，所以大家把JAVA书拿出来翻一翻，在网上招些题目做一下，会非常有效。
3、首轮面试：
用人部门面试，这个比较关键，因为你如果能进平安，就会在这个部门工作，面试的时候问的问题较多。
主要考察应聘人：技术功底、项目经验、发展潜力这几大方面，其中技术功底和发展潜力是重点考虑的，项目经验是加分项。
如果你是在国内大的银行、保险及知名企业做过类似工作，这关过的几率很大哦。而且这个面试会影响到你入司后的职级哦，职级又是和薪酬挂钩的。
本人目前就在负责这个。

4、二轮面试：
部门长面试，这关一般比较容易，如果你在首轮很优秀，这关基本没障碍，（一般和首轮在同一天）
如果你是应聘项目经理的，那还有第3轮面试，这个有系列长面试，
如果不是新的业务系列或非常急迫要PM的话，要过关，难度很大。
5、核人定薪
有人事负责审核简历，其它同级部门再次面试，主要提一些企业文化方面的问题，看看你是否能融入平安文化。这关被咔的人不多，如果你性格平稳，
不是特别激进或异类的话，一般没问题。最后是定薪，薪酬一般是根据你的工作年资，会有一个基本的职级区间，如果你在前面表现很优秀，就会定的比
同年毕业的高一个职级。如果你是巨牛人物，通过层层签报，可以破格定级，当然这个只是有这个渠道，但我还没碰到过这样的情况。
6、最后就是发放OFFER了。
公司内部缺编比较多，如果你想进金融行业，而且你的条件非常符合我说的，这是一个很好的机会。
经过10年的调薪，11年还将有大幅度的提薪，平安的薪酬在市场还是很有竞争力。
如果你希望在上海工作，对平安科技感兴趣，可以MAIL: norman_ding hotmail.com。
引用“经过10年的调薪，11年还将有大幅度的提薪，平安的薪酬在市场还是很有竞争力。“
其他没意见，这一句有所保留。
如果是刚毕业的，或者刚工作1~2年的，那就去吧。
牛人和老鸟就不要去了，薪酬没有竞争力。当然如果你应聘的是部门经理级别以上的除外！