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wangjia

神码强的是项目经理，压力最大的也是项目经理，神码的项目经理责任很大，权力则完全没有。虽然我不知道某些项目经理是怎么能力差，又能摇摇不倒的。但是我了解的神码项目经理，象建行的和中行的，有的是特别擅长和客户打交道，有的擅长鼓舞士气，有的擅长解决问题，这些只有你坐在这个位置上才知道多么的难能可贵。
至于项目组的成员，“能力可以培养，态度决定一切”。从一个基于应用开发的项目而言，技术往往不是第一位的。仔细、坚韧、抗打击、谦虚，这些才是项目经理真正需要的人。
神码留不住人，谁都知道，也许连QQ都知道。在神码做了几年的人，少有不动跳槽的心思的。待遇低，大家也要养家糊口，走是正常的。
最初由 forestgogo 发布
[B]神码强的是项目经理，压力最大的也是项目经理，神码的项目经理责任很大，权力则完全没有。虽然我不知道某些项目经理是怎么能力差，又能摇摇不倒的。但是我了解的神码项目经理，象建行的和中行的，有的是特别擅长和客户打交道，有的擅长鼓舞士气，有的擅长解决问题，这些只有你坐在这个位置上才知道多么的难能可贵。
至于项目组的成员，“能力可以培养，态度决定一切”。从一个基于应用开发的项目而言，技术往往不是第一位的。仔细、坚韧、抗打击、谦虚，这些才是项目经理真正需要的人。
神码留不住人，谁都知道，也许连QQ都知道。在神码做了几年的人，少有不动跳槽的心思的。待遇低，大家也要养家糊口，走是正常的。 [/B]
客观地说,神码的工资在国内IT公司中,是出了名的高了, 不过员工的性价比反而最低.
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客观地说,神码的工资在国内IT公司中,是出了名的高了, 不过员工的性价比反而最低. [/B]
这个太不客观了吧。。。。。神码融信的工资出名的高？怎么出名的？
这个太不客观了吧。。。。。神码融信的工资出名的高？怎么出名的？ [/B]
我只是针对前一篇贴子说神码员工工资低的回复.
我认识的好几个神码的朋友,涉及资深咨询顾问,一般销售,销前,售后技术支持以软件工程师, 去神码后的收入几乎是原公司的一倍. 以一个工作经验才2年多而且水平一般的前置工程师为例, 固定工资居然已经有7500, 这在国内I企业还能算低么?
高低是相对的, 以神码挖人时开出的条件, 除了进IBM之类的外企, 否则在某个圈子里一宣传开,吸引力还是很明显的, 想不出名也难.
有工作经验的进去是比较高，但是应届毕业的进去少的可怜。再说了。工作了两年，从神码出去，到很多公司都可以拿到这个水平的工资，大都10多万的，水平也不见得有多好，没有什么好奇怪的。
再说了，神码的工资就是死工资，除了这个啥也没有，过节费，奖金之类的就不要想了。
1.员工的待遇,进入融信公司想涨工资不是太可能,反倒是不断的下降,360度的考核至今还是招到很多人的反对,褒贬不一.那些新招的员工往往都会比一些老员工的工薪要高,这个问题,07财年的时候有些人甚至就这个问题问过QQ,答复也不尽理想.尤其现在,升职称和涨工资根本就两码事,也就是说你呆上1年也仅仅是考核的好的话(这种机会也是很少的)顶多也就涨个几百快钱(寒酸).同事都说,在融信呆久了,工资没涨反倒降了不少,在本地做项目补助由以前的每天30降到现在几乎没有,不在本地,在其他城市出差更是想办法缩减,想继续做就是转平台,也就是所谓的本地化,那么辛苦在外面每天加班加点,没有加班费这点补助都不给,那以后谁还去出差.至于交通费,员工活动费更是砍了,现在听的最多的就是节约成本,员工待遇不升,实际上是降了不少.而且没有年终奖和其他任何形式上的奖金.
没听说有多少人降的，至少西安基地很少。现在哪个公司有加班费？晚上加班好坏也有个餐补和车补吧。没奖金到是真的。
2.人员的管理.2006年招了大批应届毕业生,现在好多都是闲置在平台,因为没有项目,有好多就是从进来一直闲置到现在,暂且不说工资拿不全,扣工资的问题,主要是没事做,这样很容易废掉一个人的,刚毕业要的是经验,和其他同时毕业的人相比他们已经不在一个起跑线了.如果想走就要出违约金.没有固定的工位,顶多就是几个人挤在一个位置上,上班就是聊天,实在不知道以后要怎么能忍受下去.
不光是2006年哦，从05年就开始了。工资没拿全不知道，闲置扣工资可是要一个月以上的。西安基地还是有固定工位的。怎么可能没有，都划分固定资产了。
3.员工的归宿感,工作就是在外面,在客户现场,没有公司的概念,你说你属于神玛属于融信好像都不是,也就是属于项目组,项目完了,没有项目了大家就解散拉.让人的感觉就象是雇佣军,随时走随时来,都是那么的悄无声息.所以如果工作想稳定点的话融信就一定不要考虑。
现在还有不为项目运作的公司？说笑了吧。神码还好还有个基地，还可以在基地玩玩开发。现在神码出差已经很少了吧。
4.发展的前途,就在DQQ鼓吹着如何如何和国际接轨,如何去和IBM,HP竞争,俨然不把国内的同行放在眼里的时候,一些大单渐渐的被国内的公司给抢去,07年说的最多的就是节约成本,处处节约,员工都已经无法忍受,人才的流失更是严重,员工一个个的离去.员工连最基本的保障都看不到，还如何去支撑,人心已经开始动乱.现在到处是怨声,DQQ是看不到的，他看到的只是表面的现象.在融信,人力永远是最不值钱的，以前的承诺更是不可能实现。
这个，神码的目标不是2009年上市嘛。
最初由 sosimplelife 发布
[B]有工作经验的进去是比较高，但是应届毕业的进去少的可怜。再说了。工作了两年，从神码出去，到很多公司都可以拿到这个水平的工资，大都10多万的，水平也不见得有多好，没有什么好奇怪的。
再说了，神码的工资就是死工资，除了这个啥也没有，过节费，奖金之类的就不要想了。 [/B]
应届毕业生进去少的可怜？ 你难道不知道2006年神码因为应届毕业工资过高员工玩过一次革命？
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客观地说,神码的工资在国内IT公司中,是出了名的高了, 不过员工的性价比反而最低. [/B]
以前吧。 原来还是可以的。
最初由 kissjyj 发布
[B]说到神码我都想笑～我就是从神码出来的～感觉待的没意思了～里面有技术的人很少～很多都是实习生～一个月给他们800～1200的工资，怪可怜的～再谈项目经理～都能把人笑死～上次我们一个办公室的一个项目经理非要给我们组的一个MM交java(其实他自己也不会)，项目经理曰：记住for是可以用来作循环的～我给你举个例子for(i=1;i=3;i++)这不就循环了嘛～～当场晕倒一片
注意看啊～～[B]for(i=1li=3;i++)[/B] [/B]
800－1200？
没听说过这么高的实习工资。不都是500吗？
神码要求的是项目经理不用懂技术的。
最初由 dongfangyu99 发布
[B]神码到底怎么了？有熟悉的人可以讲讲，济南商行做的怎样？ [/B]
济南应该开始启动了吧。