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wangjia

这个岗位关键是交流能力，专业背景其实次要，照这个这个方向也许找得到，后者在流程化的今天，培养下就行了。
本帖最后由 naive0210 于 2013-12-4 16:30 编辑
家住海淀 发表于 2013-12-4 15:29

这个岗位关键是交流能力，专业背景其实次要，照这个这个方向也许找得到，后者在流程化的今天，培养下就行了 ...
是的，这个岗位沟通协调能力很重要，由于核心厂商没有现场支持/自身的业务能力的限制，很多错帐处理或者业务线需求的解决方案都需要这个岗位完成。
核心是一个产品平台，业务系统、流水、会计、总账都集成在一体了，需要有一定的业务知识才能驾驭。
新产品工作流程：业务线提出需求-〉AM分析需求-〉业务线确认-〉AM分析核心系统-〉AM向财务咨询会计科目- AM配置产品并测试-〉AM提交测试报告-〉业务线确认-〉AM生产配置-〉AM提供操作步骤-〉业务线完成操作手册
家住海淀 发表于 2013-12-4 15:29

这个岗位关键是交流能力，专业背景其实次要，照这个这个方向也许找得到，后者在流程化的今天，培养下就行了 ...
对于错帐处理，如果不了解业务流程/系统工作方式，冒然提交一个处理方案很可能导致无法修复的帐务问题。
naive0210 发表于 2013-12-4 13:33

对于错帐处理，如果不了解业务流程/系统工作方式，冒然提交一个处理方案很可能导致无法修复的帐务问题。
这个package和资质要求，确实很难找到人。
有这个能力做个中型项目经理没问题了，title可好看多了
家住海淀 发表于 2013-12-4 17:20

这个package和资质要求，确实很难找到人。
有这个能力做个中型项目经理没问题了，title可好看多了
确实很难，目前该岗位有一个人在支撑，但是由于package的问题很可能会流失。
希望能找个可培养的backup。
总结这些年该岗位完成的工作：
1.需求分析，管理核心业务系统，收集整理业务线需求进行可行性分析根据分析结果判断是否进行客户化/产品配置；
2.业务分析，理解核心系统业务，对核心系统贷款、存款、贸易融资、理财产品及支付结算业务模块负责，分析总结当前业务系统的局限性，根据业务发展需要，对系统进行维护、优化和升级；
3.系统架构分析，管理核心及外围系统变更及优化，分析技术和业务架构，发现其中的问题并给出改进方案；
4.开发管理，管理和监督核心厂商对系统的变更，制定开发、测试、上线计划；
5.业务测试/业务培训，编写详细测试案例覆盖所有业务流程以保证厂商完成的业务功能与需求一致，编写业务操作手册并培训业务操作人员；
6.理解核心系统业务需求，分析并总结日常业务流程及业务问题并形成知识文档，定期与业务线负责人进行讨论，支持业务线日常工作，保证业务系统稳定运行。
7.错帐分析：掌握系统工作方式、业务流程、会计分录，从系统、业务、会计的角度分析错帐并给出调整方案；深度分析错帐发生的根源及特点，及时调整系统工作方式、业务流程、建立监控点预防问题再度发生。
naive0210 发表于 2013-12-4 15:15

总结这些年该岗位完成的工作：
1.需求分析，管理核心业务系统，收集整理业务线需求进行可行性分析根据分析 ...
我靠，这是几个岗位应该干的活儿，现在让一个人来干
家住海淀 发表于 2013-12-4 20:27

我靠，这是几个岗位应该干的活儿，现在让一个人来干
这是经过几任领导努力的结果，
1/2/3项 实际的工作量不是很大，因为核心可以通过配置完成新产品，但是需要对核心有一定的了解
6/7项   是主要的工作内容，所以需要一些业务背景
4/5项   是1/2/3/6/7引申出来的工作
家住海淀 发表于 2013-12-4 20:28

按照57楼的要求没有40的起点根本做不好
目前团队3个人
1人负责报表类
1人负责支付结算平台
1人负责核心系统
希望能招到2个人来减轻目前的工作负担，对senior 职位期望会比较高，对个人能力也是个挑战。