关于FIS员工离职事件的一些看法 - 第3页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

我来回复一下楼上有个兄弟的疑问：为什么迟迟不和现有客户续签维护合同？因为某些脑子进水的人要大幅提高维护人月单价！至于提价多少，标准是向IBM看齐！大部分的客户看到这个报价都非常吃惊，觉得FIS报这个价，脑子是不是被驴踢了？！！！
某些脑子进水的人真是不自量力，FIS在中国，其信誉、其价值能和IBM比吗？论坛里的同仁们来表个态，FIS在中国其价值几何？
支持提价，行业里人月单价被那些个外包公司整得太低了，这样完全不利于行业发展。更何况这么多年物价涨了多少，价格不提的话，怎么给员工开有竞争力的待遇。行业软件的技术和价值不比互联网，手机软件这类差呀，可是看看员工待遇，差太多了。如果再这样下去，还能后继有人吗？
忽见ITPUB中有IT101113君，自诩老员工和中高层发帖，以提醒一些问题。不才看过后，深觉113君用心之良苦。
看了IT10113君的文章，发现113君应该职位不低，身为一个中高层人员，且是老员工，在人心如此动荡的时候，不想着如何去安抚员工，对员工解释，却在论坛里不知所云，不知用意为何，让员工寒心，也尽丢公司颜面。
开篇前，想先感谢113君简单而不完整的总结了公司逼迫员工离职的四个方面。也感谢113君认可公司对员工的压榨与逼迫！但同时也想对113君说一句，逼上梁山不是突发事件，只为人也都是有忍耐力的，只有被逼无奈，也会做出极端选择。
水浒这本书，原名叫《忠义水浒传》，其实挺好看的，有空多读读也没啥错，不然下回再对人说逼上梁山是突发事件而被人笑话可就不好了。纵观水浒，哪位上梁山前不是苦大仇深，被逼的走投无路的？113君，是否在暗喻公司是当年那北宋末年统治阶级，腐朽而残暴？
好了闲话莫表，直入正题：
首先，还是得说一下，在这个团队拿过5年服务奖的也很少有人自诩老员工，所以113君的“老员工”有待考证，但忽然明白113君用意深远，113君以此旨在说明此团队在行业中的专注和专业程度。想想哪个团队中能有如此长期专注于做好一件事的？
然后，还是得说一下，莫再用多少年多少跳来说事了，软件这个行业，本身不跳几下还真不太好意思出去跟人打招呼。为何？同为IT人，个中甘苦大家都明白。这个行业在国内的生存环境实在是太不咋滴了，但是不管怎么跳，都是心系服务的对象，都是力求服务对象的满意。而不像某些管理层，眼光短浅到为了利益，居然妄图用高额签单，低成本转包方式来糊弄服务对象；妄图以速成方式来应对客户要求。
这个行业，需要的是积累与沉淀，需要的是以人为本，需要的是舍身处地的为客户着想。
答复问题一：
辞职这事儿，本来就不需要多少时间，想清楚了，看不明报，伤透心了，自然后该干啥就干啥了。113君此举是为了说明大家已被压迫的够了久了，实在是忍无可忍了。没有人富裕到把离职不当个事，但真逼急了，那也是没有办法的事情。
不是装扮成受害者，而是实实在在就是受害者，你们在宣讲新政的时候，明确说明要裁人，而且谁不配合就裁谁。所以你也不要在这儿卖萌装无辜，没人是傻子。
想必113君没有听说过什么叫作链式反应吧？唉，该读书的时候还是要读些书的，书不能让你得到更多，但能让你的看到的更多。
上梁山这个决定肯定是突发的，但被迫这个事情确实不是一天两天了。人的忍耐总是有限度的，逼到一定程度上，总会发生让人意想不到的事情。按113君的逻辑来说，元末明初起义四起、明末清初起义四起，也是突发事件？
哪里有压迫，哪里就有反抗，请牢记！
答复问题二：
为什么是现在？这个有些问的搞笑了，我只能说，这只能是一场巧合吧！
公司就像一只在挑衅的馋嘴猫一样，一会儿试探一下，一会儿试探一下！但人都是有耐心的，不像有些无耻到家的人，一开始说不发，后来经过大家争取，又说要发，发的时候又一而再，再而三的以各种原因推诿。
本来12月底就应该发下来的东西，居然好意思推迟说是4月可能发。等的黄花菜都凉了。
12月要发的东西，1月底才开始统计，统计之后，看清楚了，在一周后就反馈出明确的错误数据，要求更正了。而更正后的数据，迟迟未获答复。
直到某天，一封以警告员工要负道德责任和法律责任的恐吓性质的邮件出现，该邮件中对拿Travel Differential设置了种种条件，更改以往的游戏规则而不提前告知。
你说就这个态度，谁还愿意等？谁还敢等，你动不动要就追究员工道责任和法律责任，这是一个公司对员工应有的态度？员工就仅仅是为了拿回一年的辛苦钱，你好意思拖欠？还好意思说敢拿就算你法律责任？
为什么这个时候？因为这个时候有人无耻的要求员工对第三方公司开始培训！我们不反抗，那我们的利益谁来维护？高层已打算转移公司资产了，我们还不作为？我们没有什么大的能力，被迫的走投无路，只能用最极端的方式来反抗，来维护我们的利益！
113君不要以自己之腹度他人之心，什么叫最后疯一下？一整年的在外奔波忙碌的，谁没事儿找个本儿按你们要求的规则记数据？而且这个数据每年统计时总会出些差错，但反馈后员工都能及时更正，也能及时发放，为何独独今年不行？
关于你说的什么管理层会议，我们没有你这样手眼通天，对于我们这些小人物是不得而知的。但逻辑在那儿放着，你要抢人饭碗，还说没有理念和战略上的冲突……
对了顺便一担，员工那点钱，真没多少，比起某些销售一个月10多万的报销来说，对公司真不算啥，就这，公司还拖着不发，反而去发销售奖金，另人费解。
答复问题三：
我们都是小人物，在公司诉求无果的情况下，总得让人有个发泄的地方吧？总还不能让人不说吧？你们这就有些霸道了吧！欺负人，还不让人喊出来？？这是什么逻辑，这是什么要求？
再说了，要诉求，总得有证据吧？不知你这样担心邮件内容被公布是怕什么？不要拿什么操守来说事，你们都已经干着没有操守的事情了，还要别人守操守。
至于独立王国一说，笑话了。公司一边用些这帮人给公司创造着利益，却一边排挤着这帮人。要说独立王国，还真有，那独立的王国我们只能远观，却无缘细看，只因为太独立，而没办法参观。
说到宇信培训的事，113君就不要再瞎掰了，什么一个电话员工拒不执行？请问培训是哪天？既然你是老员工，知道公司这么多我们不知道秘闻，想必知道培训是哪天，那你也应该清楚那天公司在金陵有更重要的客户需要接待吧？连刘总都要亲自接待的客户，这个团队怎敢怠慢？
我们本着客户至上原则，优先去接待我们的客户，而暂缓对所谓的第三方合作的培训，怎么到您这儿就变成了置公司和客户利益于不顾了呢？难道你让人宇信想对于我们的潜在客户更重要？
看着大家辛辛苦苦忙，在辞职后还要加班接待客户，真不知道你所说的操守是什么了？
再说，对宇信的事情，之前大家已经分析的很明白了，我们没道理干一些损害公司长远利益，同时又损害自身利益的事情，来博取某些人的欢心！我们也是可以思考、有正常思维逻辑的人，公司的安排和指令不是天条，我仅仅是有义务，而不是必须执行，我也有质疑公司决定的权利！这里不是一言堂！
说件好笑的事情，员工离职后，公司与员工进行离职面谈的居然不是人事部门，而是不相干的销售和法务，更好笑的还要录音，真不知道公司此举的目的为何！
再回复113君的最后两点：
1、被公司所迫，做出这样的决定，客户是受到伤害。但公司用速成的二把刀去给客户维护，就没有损害客户利益？以高价卖人月，再转包第三方公司的这种做法，有没有考虑客户的接受度？我们的维护，并不仅仅是派人去坐那儿就行，我们的维护是为了给客户的发展保驾护航，是给予客户一种安全感 ，能在客户有问题时真正解决的问题！哪个维护人员不是客户挑选的？而这种有预谋的，用速成的低成本人员去替换成熟维护人员的作法，就如同用饲料鸡去充当土鸡的行为，才是对客户的不负责任和有意伤害！才更应该受到谴责！
我们不应该只看这个行为产生了什么结果，更应该关注是什么原因导致了这个行为！在因果论中，种花得花，种豆得豆。如非被逼的没办法，谁也不愿意做出离职的决定！
2、所谓盲从一事就莫再重提，以惹人发笑了。大家都是有正常逻辑的人，都是成年人，不是谁的提线人偶，113君要不要试下，一次控制这么多人的行为有多难？如不是有共鸣，怎会产生链式反应？而这个共鸣点正是公司最近的所作所为！！
您也知道养家不易，但公司已如此欺凌我们，忍无可忍，亦无须再忍！我们将为了原本属于我们的利益而斗争！我们将为了公司资产不会大规模转移而斗争！我们将为了给客户提供更好的服务而斗争！！！
我们坚决鄙视公司高层这种言而无信，一拖再拖的态度！我们坚决唾弃公司高层这种动辄要以法律来追究员工责任的行为！我们坚决反对公司高层这种以客户利益为筹码，交换公司利益的短视行为！
我们是软件行业，我们与客户之间是人与人之间的相互信赖的合作关系，而非流水线上的产品与用户的关系！
另请教“高层老员工”113君若干问题：
1、公司某些销售可以在基本无销售额的情况下，每月有十多万的报销，这如何解释？而我们有时仅因为发票上不起眼的几毛钱的滞纳金而被打回报销为何？为何这十多万的发票的审计会如此之快？
2、公司这种高价卖维护，再转包第三方公司的行为是否征询过客户意见？公司是否明白银监会已明令禁止该行为？
3、公司为自己定制的发展战略，是否有考量过市场环境？是否有过市场调研？
4、公司为何好好畅销产品不卖，转而去卖一种前景未知（其实前景啥样，大家都清楚）的产品？正常的运营方式难道不应该是畅销的继续卖着，而前景未知的应该不断探索市场吗？
5、公司卖新产品没有任何问题，与第三方公司合作一起出售新产品也没有任何问题，但是，在出售新产品的同时，附送原有产品的维护这又为何？
人不可以活的没骨气、没有尊严、没有志气！公司高层说公司需要的是大师，而非农民工，但大师之路并不是一条康庄大道，我不愿踩着兄弟的肩膀往上爬，更不愿意看到苦命的兄弟们为了一个飘渺的大师而自相残杀。
我们希望我们的行业发展的越来越好，也希望我们这些码农与客户之间能达成双赢局面，我们也会为客户提供更好、更完善的服务而努力！
本文亦有感而发，对事不对人。如有不妥，请斧正。
PS：是自身利益不是自生利益，记得哦。同时是事件真相，而非时间真相。
那山那狗 发表于 2013-3-10 15:48

乙方在保证维护质量的前提下，正常的向甲方提价是没问题的。比如你说为了跑赢CPI、为了能给员工合理涨薪而 ...

休克疗法果然搞休克了。
jxufe1860 发表于 2013-3-9 18:13

1999年9月前在联想集成跟随老李3年,老李人不错的,肯为弟兄们着想,虽然10多年没见过老李,我坚信,一定不是老李 ...
jxufe? 江西财大?
很同意的看法
北京麻辣小龙虾 发表于 2013-3-9 20:35

谁能说说咋串联的，同一天内155人一起提交辞呈，队伍带的不错！佩服啊！
哪里有压迫, 哪里就有反抗!
公司不让员工活, 难道我们没有选择走的权利嘛!
我们的选择都是个人行为
说不定刘鸿燕过来FIS也是有目的的，人家也许就是宇信的托儿。先采用各种卑鄙的手段把FIS中国区搞死，从而占领中国核心业务，而后达到自己和宇信高层的目的和获利（宇信这几年一直想进入核心领域，但是都没有什么很大的作为，除了收购易初占领一部分客户而已），这也是GRACE为什么那么倾向于和宇信合作，要大力采用他们的人员，还要让FIS的核心人员给宇信的人进行培训。从GRACE上台后的所作所为，基本可以断定就是一个现代汉奸的行为。
这样逼着FIS的人员把自己掌握的核心知识和产品给外人（宇信）培训，这不是相当于断了人家今后的财路，无异于你叫美国把他们的核心知识产权告诉给你，你觉得这可能吗？你觉得这厚道吗？无疑是痴人说梦话，人家当然可以抵抗了。这也算是一种“正当防卫”吧。
那山那狗 发表于 2013-3-10 15:48

乙方在保证维护质量的前提下，正常的向甲方提价是没问题的。比如你说为了跑赢CPI、为了能给员工合理涨薪而 ...