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wangjia

说白了还是管理的粗放和意识的低劣
很多工作量究竟是多少，全靠拍脑袋，从来没有一个量化的指标和最佳实践的工作量
在制定工作计划的时候，将工作量压向下面的外部合作公司已经习惯化，自己当然没有实践经验了。
至于意识问题则是方法论的问题，上面拍脑袋，下面也是拍，从来没有想过建立一个切实可操作的方法论和制度规格，得过且过而已
对乙方的管理水平不高外
对自己的员工的管理也大部分都是难以精准把握能力和优势，结果在甲方埋没的人才可以雷几条长城了
1-体制问题，很多甲方人员真的是时间长养懒了，而且大家做事的原则是尽量责任跟我无关；
2-乙方牛人都去甲方或者升官了，留下的能干活的下面都是些虾兵蟹将，想不加班都难，想保证质量也难；
3-没钱
家住海淀 发表于 2012-9-25 10:11

制度上来说，是考核制度的不合理
那几个大行长、董事长都是中Z部考核，能合理到哪去……