平安保险IT的前世今生 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

平安保险成立于1988年，由招商局和工商银行分别注资控股成立，成立之初纯属国有企业性质。93年引入外资高盛、摩根，02年汇丰参股，股份制改革后分别于04、06年在香港和上海上市，时至今日，由于股权的不断稀释，已经成为了一家多方控股、、具有外资背景的民营企业。

广义上的平安是由中国平安保险集团控股，一共包括10个全资子公司

平安产险股份有限公司
平安人寿股份有限公司
平安健康险股份有限公司
平安养老险股份有限公司
平安信托股份有限公司 -- 平安证券有限责任公司
平安资产管理有限公司
平安保险海外控股有限公司
深圳平安银行
平安保险科技有限公司




2.关于平保IT

平保是什么时候有的IT部门已经不可考了，最早应该是电脑部，后来随着平安的进一步壮大分别成立了数据中心和开发中心，2001年前后平保从AT T剑桥实验室请来剑桥博士罗世礼(Sai Lai Law)作为IT顾问后，根据后者的建议，于2003年合并数据中心和开发中心，成为后来的集团信息管理中心，下分系统运营部、开发一部(深圳)、二部(深圳)、三部(深圳)、四部(上海)、五部(上海)、新科技部，网络管理部和技术支持部。2005年系统运营部又细分为运营一部、运营二部、数据管理部，网络管理部和技术支持部合并为基础架构部，初步形成了今日的规模。08年信息管理中心改称平安科技，成为平保旗下又一家全资子公司。




3.关于招聘

平安保险IT员工的主力来自校园招聘，占了员工总人数70%以上。校园招聘开始于上世纪90年代末，主要集中于7大城市(北京、上海、广州、武汉、成都、西安、哈尔滨)的重点211院校。一般在北京、上海、广州的高校招得少些，因为薪资相比于其他企业偏低，在其他二线城市的重点院校，同样的薪酬能招揽至少相对比较优秀的毕业生。近5年的招聘比较集中于华南理工、中山大学、武大、华中科大、电子科大、川大、西安电子科大、西交、哈工大、哈工程等。


笔试主要考基本的计算机知识和数学知识，题量比较大，面试一般由一线经理负责，笔试成绩和面试成绩各占一半，最后择优录取，每年全国招聘规模在100~200之间。每年7月是毕业生报到时间，报道后统一到深圳观澜平安大学进行入司培训和业务training。


社招信息一般发布在ChinaHR、51Job、智联和中国人才在线，一般要有java和oracle基础，年纪大的基本不要，超过30岁很难过简历筛选。




4. 关于薪资待遇

校招待遇从04年到08年没变过

Bachelor: 基本工资外加各种补助每月4500上下
Master:
基本工资外加各种补助每月5800上下

学生需要一次性签订3年的固定合约，违约金在3w左右，如果离开平安要赔钱，但内部跳槽 ( 如跳到产险
寿险
证券等)似乎不用


社招的待遇看你谈判的本事，一般在5k~8k/m之间，水平很高要看你的待遇要求，超过1w估计不会要，因为没必要，招个学生培养2个月更省钱。


元旦、端午、五一、国庆、中秋、圣诞各有500rmb过节费，全年加起来3000。员工生日可以从秘书处领取一张面值200的购物卡，每年还会发一些不等额的购物卡作为福利。

全年福利加起来在5000左右。

每年依据考核成绩发放奖金，考核优秀可以拿到相当于2个月基本工资的奖金，其他的在1~2个月之间。


早9晚6，中午1个半小时吃饭休息，每年可以休5天年假，回家路费按火车票标准报销，其它按国家规定放假。

节假日加班按3倍工资算，但需要提前申请，平时加班按次数算每次30块钱，比较少，加班过晚上9点可以报销打的费。




5. 关于考核、加薪和升职


平保IT有一套很严格的考核程序及指标规定，分优秀、良好、一般、待改善四类，年中和年底分别考核一次，优秀加薪10~20%不等，一般每百人中只有5个优秀，其他在10%以下或者无加薪，如果连续被评为待改善，会被fire。


内部升职很难，一般呆三年能升项目组长，一线经理需要10年以上良好服役表现，呆了10年还不是经理的大有人在。


CIO和CTO由于是外聘待遇很高。总经理兼CIO罗博士外聘于AT T，
08年年薪超过1000w rmb，在香港也能算比较不错的薪水。CTO马智涛(Chi To Ma)95年于斯坦福取得硕士学位(一说是边工作边读书取得的MSc)并先后就职于Oracle和HP，2000年进入平保时年薪大约50w rmb, 现在年薪应该在200w上下，平均每月20w。


其他一线经理一般从服务10年以上的老员工里提拔，月薪2w出头，折合年收入约20~30w rmb之间。一些核心职位也从香港外聘，月薪在4w~10w之间( 香港本地高校毕业生月薪一般 12000 ~ 20000 HKD，作参考)。


平保IT的考核历年争议都比较大，只有5%的考核优秀的员工满意度算不错，其他加薪幅度普遍很小，两极分化严重，有呆了3年工资涨了1000块钱不到的情况，许多人在呆满3年后选择了跳槽离开，或者转去待遇更好的业务部门( 如产险、寿险、证券等)




6. 关于股票

94年以前进入平安的员工都有原始股，94以后的有原始股的很少，平保IT除了大头目外基本没有。平安内部很多人炒股买基金，上班炒股很热。内部一说大大大老板通过员工公司持股10%+9%以上，打高盛、摩根注资起平安就已经不是国有企业了。




7. 关于流动性

规模大了自然少不了流动性，平安IT规模在1000人上下，而每年都从学校招聘差不多200多人，一方面是因为保险业务的发展需要IT支持，另一方面，则是因为走的人太多了，每年校园招的200人，三年下来留下来的在40~50%左右，然后重新招人进来补充生产线。

离开IT的大部分去了平安旗下各专业子公司，如产险、寿险、证券等，薪资待遇普遍上涨，也有去一线做销售或培训的，工作比较累，收入和工作成绩挂钩。跳槽其他企业的也大部分选择了相近的银行、保险等金融行业单位。




8. 给想进平安IT的人的一些建议

如果你是一位立志于从事IT行业的应届毕业生，平保IT还是一个很不错的选择的，起薪不算很低，工作强度不算大，在里面学习一两年后跳槽会是个很好的选择。

如果你已经工作了两三年，想找个地方养老，平保IT同样是一个不错的选择，前提是你能接受她的薪资待遇。

如果你雄心壮志，立下志愿要有所为，你也可以选择进入平安学习一两年后跳槽离开。

如果你想在平安IT干出成就，那你得好好努力了。。。。。。




你很清楚状况哦～
写了这么多不容易。补充下吧。现在有开发七部（银行IT）和开发八部（证券IT）了
原帖由 aslan2009 于 2008-11-20 10:56 发表

HiAll雇主口水榜--金融保险--平安保险IT的前世今生

5. 关于考核、加薪和升职


平保IT有一套很严格的考核程序及指标规定，分优秀、良好、一般、待改善四类，年中和年底分别考核一次，优秀加薪10~20%不等，一般每百人中只有5个优秀，其他在10%以下或者无加薪，如果连续被评为待改善，会被fire。


同学，如果对于平安IT的考核、加薪不是很清楚，就不要说的很清楚似的，以免误导大家。
平安考核几乎每半年变一次（全集团基本统一），等级从原来的卓越、优秀、良好、一般、需改善到A＋、A-、B＋、B、C、C-，再到现在的直接显示排名结果如1/100,1%经历多次变化，这些只是表面现象，实质上平安考核数据模型还是22321，如果连续两年前40%，将会得到大幅加薪；而且有可能得当年度的平安优秀员工；如果连续两年在后10%，将会劝退，如果在前70%，均可以得到加薪，只是幅度不同而已；前20%的加薪幅度还是蛮大的。
平安IT的是行业内独一无二的，而且目前整个行业在信息化方面是处于其他行业之上的，因此平安的信息化是中国企业前列的。使用的技术很多都是国内第一次使用。
建议如果有机会，大家都可以到平安去工作体验一下，你的视野将会被拓宽很多。