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wangjia

“PA是国内一流的公司”，有事实做根据吗？
客观评判，那你不妨把你知道的拿出来侃侃。
另外请问一句，你在里面工作过吗？工作了多长时间呢？做的是啥位置呢？何以证明“一流”二字呢？
注意，PA是一家全国性的保险集团，不要单拿总部来说事呀。
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人才一流吗？
细看PA引进外脑的进程就知道，引进的高层背景是够power的了，可惜有多少个真的是能融入PA的“文化”里面去的。前CFO汤 mei娟，2000年从AA跳过来，趁动情地说PA会是她职业生涯的最后归宿，言尤在耳。2003年年初在任命她为COO不到两周的时间便主动离去，到了TOM做CFO，现在荣升TOM的CEO（代）。至于汤当初之所以离开PA的缘由，上google一查就知道。虽然媒体不乏夸大之辞，但相信空穴来风未必无因。
去年三位PA北区事业部老总，两家分公司的老总同去合众，也是沸沸扬扬的事情。原因何在？
当然，也有成功的例子，张zi 欣，一路从CIO到CEO，顺畅得很，但个中滋味又有谁懂呢？
企业文化和谐吗？去真的问问PA的内勤吧，尤其是在分公司的，总公司也不见得和谐呀。
薪酬高吗？（呵呵。这不用我说了吧。地球人都知道的事情落。）
员工投入度高吗？
公司上下有共同的愿景吗？
在此无意贬损PA，反正公道自在人心。
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近年媒体上对PA评价比较客观的文章：
IT经理世界：第167期，马ming哲的PA：
http://www.ceocio.com.cn/store/d ... p;adId=10 view=
在此无意贬损PA，反正公道自在人心。
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近年媒体上对PA评价比较客观的文章：
IT经理世界：第167期，马ming哲的PA：
http://www.ceocio.com.cn/store/d ... p;adId=10 view= [/B]
兄弟，凡事要评判，先得有个标准啊，不然每个人的标竿不一样，那就只能是自说自话了。
看你的标准好像是世界一流的大公司了。不知道有没有外资保险的兄弟，试问他们在这些方面比pa做得更好吗？
刚刚收到offer ，说实话薪水比我预期的要少，但是这个职位我很喜欢，符合我自己的职业规划，所以决定去了。各位对平安的评价有褒有贬，但作为大公司，不知道里面的工作氛围怎么样？这个我觉得很重要，不会有很多派别吧，我最怕搞这个了，谁知道的指点一下谢谢了~
兄弟，凡事要评判，先得有个标准啊，不然每个人的标竿不一样，那就只能是自说自话了。
看你的标准好像是世界一流的大公司了。不知道有没有外资保险的兄弟，试问他们在这些方面比pa做得更好吗？ [/B]
兄台，见笑了。
我之前就在PA工作，现在在一外资保险公司里面。上面抛的砖都是个人对比前后两个雇主的而引发的切身感受。
最初由 kevinyangcn 发布
[B]刚刚收到offer ，说实话薪水比我预期的要少，但是这个职位我很喜欢，符合我自己的职业规划，所以决定去了。各位对平安的评价有褒有贬，但作为大公司，不知道里面的工作氛围怎么样？这个我觉得很重要，不会有很多派别吧，我最怕搞这个了，谁知道的指点一下谢谢了~ [/B]
要是在总部的话，做IT氛围相对好一些，要是在分公司级别的话就很一般落。
派别呀，呵呵，是比较多...
PA，尤其是分支机构，流行“一朝天子一朝臣”。
无论怎么说，祝你在里面混得开心，混出头来吧。
要是在总部的话，做IT氛围相对好一些，要是在分公司级别的话就很一般落。
派别呀，呵呵，是比较多...
PA，尤其是分支机构，流行“一朝天子一朝臣”。
无论怎么说，祝你在里面混得开心，混出头来吧。 [/B]
谢谢指点，我去总部的，呵呵~
去总部还是不错的，待遇还过得去，管理也还不错。不过，相对而言，总部比较严肃认真，比分公司压抑一些。
就待遇而言，除了上海、北京、南京等城市，分公司的待遇远远低于总公司，有很浓厚的地域特色。这和华为等公司各地工资相近是非常不同的。
另外，楼上很多兄弟在争辩平安是否一流，其实结论很简单。在中国来评，平安绝对是一流，但放到世界上去评，平安目前只能算一流减，比一流差，比二流强，虽然我也很希望她是一流的，但平安还需要很多的努力。
对比看看国寿的上市和平安的上市，就知道平安的管理和盈利能力在中国的保险业是超一流的，如果不是国家帮忙分拆，国寿上市绝对要比平安慢。
进去了就好好做，平安的绩效考核还是相对公平的。