永别了，平安 - 第6页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

最初由 Oxlee 发布
[B]平安有两种面试，一种是用人部门的面试，主要侧重于业务、技术以及反应等，另一种是核人面试，主要看此人是否符合平安文化，是否真的很有潜力，外形是否符合公司要求等等。
部门面试比较重才华，核人面试比较重外貌。两种都必过才能进去，因此，才貌双全的人比较容易过，绣花枕头次之，有真才实学但其貌不扬者失败率极高。
另外，内定之说不太可能，因为环节太多了，除非大领导发话，一般的干部也很难安插人员。 [/B]
哈哈，看来平安全是些帅哥美女啊！
不过做领导的,都是矮矮胖胖白白的，很少见到高大魁梧的. [/B]
正因为如此，所以领导才要求长相哦。眼里净是美女帅哥，或许自己感觉也会良好起来？
比自己能力高的能招进来，部门的业绩才能好，公司才能长远发展。 [/B]
.......晕， 这个之间有必然的联系吗？呵呵，照这样说进平安形象是第一位了？
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.......晕， 这个之间有必然的联系吗？呵呵，照这样说进平安形象是第一位了？ [/B]
just for fun，don't be serious。
当然得满足基本的岗位能力，但是你要知道，同一岗位从基本胜任到特别优秀，至少可以分成3、5档哦。
或许因为金融行业许多岗位对吃苦耐劳技术能力什么的都不是特别看重？或许因为银行就是论资排辈，既然论资排辈，那么何必不要一些长得好的？
或许因为金融业接待客户的需要？这个好像是官方说法。