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wangjia

给学生锻炼的机会也无可厚非，但是经常要学生拼命干活，钱还少。同样出差，管你学生住和吃，没有任何差补。其他不举例了
不能这样说，应该是ＥＢＡＯ的价格比中科软，智软的贵几倍．智软们都把核心业务系统当作廉价软件来卖了，不亏才怪．
最初由 落日孤帆 发布
[B]给学生锻炼的机会也无可厚非，但是经常要学生拼命干活，钱还少。同样出差，管你学生住和吃，没有任何差补。其他不举例了 [/B]
这就是背靠中科原的优势阿
最初由 baoxian119 发布
[B]错了，这是抓大鱼还是小鱼的问题！ 我最佩服他们的前瞻性和成本控制能力。
几年前，当java还很嫩时，他们就有研发小组；而尚洋只是有项目才投入，这就是区别；
还有，中客软控制成本的方法很绝，就是许诺你上研究生，还有到各地招聘一般的本科生，给你宿舍，但给你很少的工资；如果你是外地的学生，你能不动心吗？哈哈！ [/B]
这招够绝，听说已经对甲方使用这招了，实在是高啊
不管怎么样，看问题也不能太片面，要是我刚毕业时就有项目接，估计会成长的很快，毕竟经历一个项目，会学到很多东西，到时候再跳槽就是了，刚毕业还是应该以学东西为主，为将来的职业道路打好基础吗。被剥削也是正常的，现在大家不都是也在被剥削？不过被剥削的方式不一样了。没有必要搞得苦大仇深似的。
最初由 落日孤帆 发布
[B]在中科软呆过一年，bs他们！没有什么人性化管理。除了忙就是忙，而且学生军很多，这是他们的一大资源优势。 [/B]
落日孤帆也在哪呆过啊，佩服。论坛里很多人都是从哪出来的
以前看到中科软的在人保开发项目，大多是在读的研究生和刚毕业的大学生，每天都干到晚上12：00，真可怜啊。不过按人保的说法，工作效率低下。
最初由 zxh45 发布
[B]以前看到中科软的在人保开发项目，大多是在读的研究生和刚毕业的大学生，每天都干到晚上12：00，真可怜啊。不过按人保的说法，工作效率低下。 [/B]
做行业软件，需要的是开发人员对业务的熟悉，这并不是一个或是二个核心人员能够搞定的．核心人员可以保证做出的东西是不是客户想要的，但无法控制别人是如何做，效率如何，有可能沟通的时间比自己做花的时间都多．