光大永明人寿保险有限公司 招聘启事 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

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大永明人寿保险有限公司经中国保险监督管理委员会批准，由具有逾百年海外寿险经验的加拿大永明金融与实力雄厚的中国光大集团携手组建，是中国北方第一家合资寿险公司，也是第一家总部设在天津的合资寿险公司。
       加拿大永明金融是当今世界最大的保险和资产管理公司之一，在金融服务领域一直处于领先地位。自1865年始，永明金融和它的合作伙伴在加拿大、美国、英国、香港、菲律宾、日本、印度尼西亚、中国、百慕达等世界主要市场开展业务，为个人和公司客户提供广泛的储蓄、退休、养老金、人寿和健康等保险产品和财富积累服务。自1998年起，连续五年荣登美国《财富》杂志500强。截至2003年底，永明金融管理资产达3590亿加元。
     中国光大集团是中央管理的国有重要骨干企业。自1983年成立以来，经过20多年的努力，现已发展成为以经营银行、证券、保险、投资管理等金融业务为主的特大型企业集团。中国光大集团通过中国光大（集团）总公司（北京总部）和中国光大集团有限公司（香港总部）管理境内外业务，在境内拥有光大银行、光大证券、申银万国证券等金融机构，在香港拥有光大控股、光大科技、光大国际三家上市公司。截至2003年底，集团总资产4300多亿元，其中金融资产占97%。
由于业务发展需要，光大永明人寿保险有限公司诚聘公司储备干部，具体职位如下：
光大永明人寿保险有限公司经中国保险监督管理委员会批准，由具有逾百年海外寿险经验的加拿大永明金融与实力雄厚的中国光大集团携手组建，是中国北方第一家合资寿险公司，也是第一家总部设在天津的合资寿险公司。
       加拿大永明金融是当今世界最大的保险和资产管理公司之一，在金融服务领域一直处于领先地位。自1865年始，永明金融和它的合作伙伴在加拿大、美国、英国、香港、菲律宾、日本、印度尼西亚、中国、百慕达等世界主要市场开展业务，为个人和公司客户提供广泛的储蓄、退休、养老金、人寿和健康等保险产品和财富积累服务。自1998年起，连续五年荣登美国《财富》杂志500强。截至2003年底，永明金融管理资产达3590亿加元。
     中国光大集团是中央管理的国有重要骨干企业。自1983年成立以来，经过20多年的努力，现已发展成为以经营银行、证券、保险、投资管理等金融业务为主的特大型企业集团。中国光大集团通过中国光大（集团）总公司（北京总部）和中国光大集团有限公司（香港总部）管理境内外业务，在境内拥有光大银行、光大证券、申银万国证券等金融机构，在香港拥有光大控股、光大科技、光大国际三家上市公司。截至2003年底，集团总资产4300多亿元，其中金融资产占97%。
由于业务发展需要，光大永明人寿保险有限公司诚聘公司储备干部，具体职位如下：
以下职位未来工作地点：浙江省
   
-- 执行办公室 -- 人力资源部
-- 市场营销培训部 -- 市场营销业务部
-- 其它分销渠道部 -- 客户服务部
-- 会计部 -- 信息技术部
-- 公司事务部   
执行办公室
1. 市场营销助理副总裁（职位代码：HZ-EO002）
    职责：有效地管理市场营销业务和培训工作；制定未来长、短期工作计划并跟催计划之执行，以保证公司业绩和人力指标的增长；配合公司业务发展需要，组织、策划增员，吸引优秀人才加入光大永明，为公司的扩张策略提供有力支持；推动公司的营销文化，完善外勤队伍的心理建设；负责市场营销行政各方面管理与监督工作；维护市场营销合规管理体系并确保工作的执行。
    要求：本科以上学历，金融、保险、经济等相关专业；30岁以上；五年以上的保险行业管理经验；具有良好的计算机使用技能及一般英语水平；具有良好的语言表达能力和人际关系沟通能力。
2. 营运助理副总裁（职位代码：HZ-EO003）
    职责：全面管理各支持性部门（如：信息技术、客户服务、公共事务等方面）的工作，落实各部门、各岗位的职责和权利，对各部门进行人员及业务管理与指导，带领员工完成各项任务指标；优化工作流程，制定和完善相关管理制度，为内部客户提供高效的优质服务；与当地政府机关及保监办等机构建立良好的合作关系，建立当地宣传网络。
    要求：本科以上学历，专业不限；30岁以上；五年以上行业工作经验；三年以上管理工作经验；具保险管理从业资格认证。
3. 分公司经理助理（职位代码：HZ-EO1740）
    职责：主要负责协助分公司经理处理各项日常管理事宜，有效地传达分公司经理对相关部门的部署，协助建立高效顺畅的沟通渠道。
    要求：本科以上学历；女性，25-30岁；三年以上相关工作经验；英语六级；熟练使用各种办公软件；具备基本的管理知识、金融知识、法律知识以及写作知识；具有良好的语言表达及书面沟通能力
4. 人力资源部负责人（职位代码：HZ-HR122）
    职责：主要负责分公司人力资源部的日常运作管理；贯彻执行总部人力资源管理方针，全面协调分公司人力资源部的组织与建设。
    要求：专科以上学历，人力资源管理、企业管理、英文、法律等相关专业；25岁以上；五年以上外企人力资源工作经验；流利的英语听、说、读、写能力；熟悉人力资源各职能的运作，包括薪资福利、培训发展、员工招聘、员工关系、企业文化建设等职能；具备相关劳动资格证书为佳。
5. 人力资源专员（职位代码：HZ-HR1240）
    职责：主要负责分公司内勤人员的招聘、培训及员工管理工作。
    要求：专科以上学历，人力资源、法律、企业管理、英语等相关专业；25岁以上；两年以上外企人力资源工作经验；英语四级；熟练使用各种办公设备及软件；具备相关劳动资格证书为佳。
6. 市场营销培训部负责人（职位代码：HZ-AT012）
    职责：主要负责培训部的各项管理工作；培训课程的统筹规划与教案的推动；讲师的管理与绩效评估；并根据外勤的实际需求确定培训方案。
    要求：本科以上学历，金融、保险、经济等相关专业；年龄不限；五年以上保险行业管理经验；具有良好的计算机使用技能及一般英语水平；具有良好的语言表达能力和人际关系沟通能力。
7. 培训讲师（职位代码：HZ-AT024）
    职责：主要负责培训课程的开发完善与实施。
    要求：本科以上学历，保险、金融、经济等相关专业；三年以上寿险业授课经验；具有较强的逻辑思维能力及学习能力；能够独立开发培训课程；具有寿险营销工作经验者优先考虑。
8. 市场营销业务部负责人（职位代码：HZ-AO011）
    职责：主要负责市场营销业务区部的管理；根据业务发展趋势制定长、短期工作计划；各种业务推动活动的组织与宏观调控。
    要求：本科以上学历，保险、金融、经济等相关专业；五年以上寿险行业管理经验；熟练使用各种办公软件；具有良好的语言表达及书面沟通能力。
9. 业务发展主管（职位代码：HZ-AO013）
    职责：主要负责市场营销业务部发展规划的制定、督导和追踪。
    要求：专科以上学历；三年以上寿险工作经验；熟练使用各种办公软件；具有强烈的工作责任感和良好的沟通能力。
10. 营销行政主管（职位代码：HZ-AO052）
    职责：主要负责安排市场营销行政方面的工作，业务行政人员的管理与评估，系统需求、升级的评估确认。
    要求：本科以上学历，经济类相关专业；35岁以下；三年以上同行业管理经验；具备良好的英语听、说、读、写能力；熟练使用各种办公软件。
11. 代理人招聘专员（职位代码：HZ-AO9032）
    职责：主要负责市场营销业务部外勤人员的招聘、筛选。
   要求：大专以上学历；三年以上寿险代理人成功增员经验；熟练使用各种办公软件；具有良好的语言表达及书面沟通能力。
12. 营销行政支持（职位代码：HZ-AO014）
    职责：主要负责代理人的薪资核发与管理、人事关系及手续交接。部门文件通知和档案管理。
   要求：本科以上学历，保险、金融、经济等相关专业；30岁以下；两年以上相关工作经验；熟练使用各种办公软件；有保险公司代理人管理经验者优先考虑。