关于银行降薪与未来 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

最近几家股份制银行的总行都在降薪，浦发15%（第二年降薪），兴业好像是20%，听说明年还要降。
而且现在去银行级别都不是很高，毕业生级别更低？
未来银行的竞争那么激烈还有希望薪资涨回来吗？或者未来国有银行也有一轮大裁员类似98那样的下岗？
在这样的环境下，外包等实施公司会更有前途呢？
楼主的数字比较准确。
明年预计还有的降，怎么降薪，降薪的幅度是多少就待定了，总之2015年中国的经济不乐观。
大行不说了，连中小银行都开始嚷嚷提升自己的自主能力，越来越强调自我掌控，看着人好些，外包和外协化，没有核心产品和团队，越来越难做了，逐渐沦为操作性工作服务，议价能力大大降低。
家住海淀 发表于 2015-3-3 14:48

大行不说了，连中小银行都开始嚷嚷提升自己的自主能力，越来越强调自我掌控，看着人好些，外包和外协化，没 ...
哎，恶性循环的结果就是大家日子都不好过
我的观点：
最近几家股份制银行的总行都在降薪，浦发15%（第二年降薪），兴业好像是20%，听说明年还要降。
而且现在去银行级别都不是很高，毕业生级别更低？
看跟谁比，跟自身比肯定是有下降（部分也是因为之前太高了），跟其他行业比即使降了也还是高。
未来银行的竞争那么激烈还有希望薪资涨回来吗？或者未来国有银行也有，一轮大裁员类似98那样的下岗？
是否能涨回来，不是看竞争是否激烈，而是看净利润高低。面对激烈竞争的大小环境，只要有钱可发，那肯定还是重赏勇夫。
而且就目前及趋势来看，银行行业的利润率还是相对较高，没到裁员的那种境地。
国有银行改制已经完成，大量裁员下岗不会出现，附属机构剥离倒是有可能。
在这样的环境下，外包等实施公司会更有前途呢？
没有核心技术/产品的实施单位，慢慢等死
有核心技术/产品的实施单位，艰难生存。
银行为了提高竞争力，会加大IT投入，但更多是采取人员外包而不是解决方案。卖人头应该能赚些钱。
另外冒昧的问下前辈，今后还要降这个消息可信度高不？
我刚拿到股份行总行offer，正在犹豫中QAQ 非常感谢！