关于背景调查的问题 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

1. 待了一年左右的公司，因为公司关门了，我简历里面没写。
2. 上家公司是五百强，业内也算是领先，但是以外包的身份进去的，后来和老板闹得不愉快，家里出了事情，我也就干脆辞职回家，处理好了现在才找工作。然后也被一个做律师的朋友“怂恿”下，投诉上家公司没有合法的缴纳社保和公积金，似乎原来的头都知道这些事情，等于又让他们损失了大几万。
不知道是否会有影响？
之前的帖子里面，已经决定了，不娶外包公司！
非常感谢小伙伴们的建议！
第一家只要上过社保纳了税就能查出来，就在于现单位想不想查或者说怎么查了
第二家是辞职之后才投诉的，应该没事
——这个问题不大。
     原则上讲，这是诚信问题，如果是需要做政审的单位肯定会查出来的。但企业一般不在意也不会去查（除非你应聘的是高管，或者需要上市披露的职位）。
2. 上家公司是五百强，业内也算是领先，但是以外包的身份进去的，后来和老板闹得不愉快，家里出了事情，我也就干脆辞职回家，处理好了现在才找工作。然后也被一个做律师的朋友“怂恿”下，投诉上家公司没有合法的缴纳社保和公积金，似乎原来的头都知道这些事情，等于又让他们损失了大几万。
——你需要填写的是派遣公司，而不是这个五百强。至于你提供的联系人，怎么去回答背调的核实，你能做的只有祈祷——别给你添乱。
因为背调最后给的结论大致有三种：A.信息真实有效；B.有部分无法核实的信息；C.有虚假信息。他们没有义务和责任去给你定一个判断性的结论，而是把调查结果呈现给招聘HR，由HR去判断是否接受。
如果那个联系人，回答背调的全部是“不知道”，那也很麻烦，背调会再联系你让你提供其他证明人。
如果那个联系人使坏，说你表现不好或者有过违反劳动纪律，也够你一呛。
所以选择联系人也是比较有讲究的，最好在提供之前或者调查之前，自己能先沟通一下。
多说两句。
背景调查这种事物，在中国大陆来讲还是个水土不服的玩意。
首先限于法律法规以及社会现状，他们基本没有独立调查的渠道和办法，无非就是查查个人征信系统、学位学历系统、访谈你指出的联系人之类的。。好一点的可以靠非正当关系连到警务通，查查是否有刑事犯罪记录。公安系统他们进不去（查不了犯罪记录）、民政系统也进不去（查不了婚姻状况）、社保公积金系统在未入职时是无权查询的（查不了工作经历和收入）
其次，广大本土企业基本不接待背景调查、广大企业HR无论忙还是闲也都不接待这种类似骚扰电话的调查——说白了，你说你是代表XX银行来电话做背景调查，你怎么证明不是诈骗或者套取信息？我在配合你之前是否先要调查一下你呢？我的KPI中有“接待挖角或跳槽带来的背景调查”这种工作吗？
再次，他们的调查多是基于你提供的信息去核实，而不是真正的调查，你给的联系人真的是HR吗？你给的联系人真的是直属领导吗？她们会去核实这个人是否就是真的“这个人”吗？如果他们可以，那还要你提供作甚呢？
所以，背调公司，纯属扯犊子，就是走形式，能查出一些心虚的或者笨得要死的造假应聘者是它唯一的功能。
至于入职后，HR会不会反过来去核实你的所有信息？比如翻你的社保、个税、公积金账户，去核实你的工作经历、收入情况？趁着员工体检偷窥哪些员工有乙肝？——不至于，各公司的HR都很忙，而且分工很细，我是没听说过哪个HR神经到录入社保和公积金信息时，还去查查这家伙之前都在哪些公司工作过，再把简历调出来核实一下是否一致。。劳动合同都签了，因为这种诚信问题就辞退？那入职审核时干啥了？领导能放过负责的HR吗？
以上，罗哩罗嗦说了这么多，可不是教你怎么应对背景调查啊，不要误读。。
祝你顺利通过背调。
callmechen 发表于 2015-5-7 15:08

看来楼主是要去银行了
1. 待了一年左右的公司，因为公司关门了，我简历里面没写。
说的很有道理
我上家面一个小小的技术支持人员，都背调了我前N家公司，人品被证明了N次。据说华为的背调，更猛！主要看你未来要走哪些路，比较进一些特别好的公司的话，你的每一步都要小心。每段工作经验，连职务都不能说大了，都能查得出来的。和领导的冲突这类事，无论你有没责任，对你都是不利的，正常的公司离开了，只也不会有太问题。除非有犯罪行为
楼主被调过了吗，我很久之前的工作多写了两个月，也是firsrtadvantage,感觉公司不太重视背调，我都入职快半年了才做，但是也怕万一查出来。。。
callmechen 发表于 2015-05-07 15:08 本帖最后由 callmechen 于 2015-5-7 15:35 编辑
看来楼主是要去银行了
1. 待了一年左右的公司，因为公司关门了，我简历里面没写。
——这个问题不大。
     原则上讲，这是诚信问题，如果是需要做政审的单位肯定会查出来的。但企业一般不在意也不会去查（除非你应聘的是高管，或者需要上市披露的职位）。
2. 上家公司是五百强，业内也算是领先，但是以外包的身份进去的，后来和老板闹得不愉快，家里出了事情，我也就干脆辞职回家，处理好了现在才找工作。然后也被一个做律师的朋友“怂恿”下，投诉上家公司没有合法的缴纳社保和公积金，似乎原来的头都知道这些事情，等于又让他们损失了大几万。
——你需要填写的是派遣公司，而不是这个五百强。至于你提供的联系人，怎么去回答背调的核实，你能做的只有祈祷——别给你添乱。
因为背调最后给的结论大致有三种：A.信息真实有效；B.有部分无法核实的信息；C.有虚假信息。他们没有义务和责任去给你定一个判断性的结论，而是把调查结果呈现给招聘HR，由HR去判断是否接受。
如果那个联系人，回答背调的全部是“不知道”，那也很麻烦，背调会再联系你让你提供其他证明人。
如果那个联系人使坏，说你表现不好或者有过违反劳动纪律，也够你一呛。
所以选择联系人也是比较有讲究的，最好在提供之前或者调查之前，自己能先沟通一下。
多说两句。
背景调查这种事物，在中国大陆来讲还是个水土不服的玩意。
首先限于法律法规以及社会现状，他们基本没有独立调查的渠道和办法，无非就是查查个人征信系统、学位学历系统、访谈你指出的联系人之类的。。好一点的可以靠非正当关系连到警务通，查查是否有刑事犯罪记录。公安系统他们进不去（查不了犯罪记录）、民政系统也进不去（查不了婚姻状况）、社保公积金系统在未入职时是无权查询的（查不了工作经历和收入）
其次，广大本土企业基本不接待背景调查、广大企业HR无论忙还是闲也都不接待这种类似骚扰电话的调查——说白了，你说你是代表XX银行来电话做背景调查，你怎么证明不是诈骗或者套取信息？我在配合你之前是否先要调查一下你呢？我的KPI中有“接待挖角或跳槽带来的背景调查”这种工作吗？
再次，他们的调查多是基于你提供的信息去核实，而不是真正的调查，你给的联系人真的是HR吗？你给的联系人真的是直属领导吗？她们会去核实这个人是否就是真的“这个人”吗？如果他们可以，那还要你提供作甚呢？
所以，背调公司，纯属扯犊子，就是走形式，能查出一些心虚的或者笨得要死的造假应聘者是它唯一的功能。
至于入职后，HR会不会反过来去核实你的所有信息？比如翻你的社保、个税、公积金账户，去核实你的工作经历、收入情况？趁着员工体检偷窥哪些员工有乙肝？——不至于，各公司的HR都很忙，而且分工很细，我是没听说过哪个HR神经到录入社保和公积金信息时，还去查查这家伙之前都在哪些公司工作过，再把简历调出来核实一下是否一致。。劳动合同都签了，因为这种诚信问题就辞退？那入职审核时干啥了？领导能放过负责的HR吗？
以上，罗哩罗嗦说了这么多，可不是教你怎么应对背景调查啊，不要误读。。
祝你顺利通过背调。公司不是特别在意背调，我也只是个小职员，第三方背调公司会查社保记录吗，简历上有个两个月的工作没写，加到上一个工作了，一直都没在意这事，直到遇见背景调查