金融IT业职业生涯浅析-猎头视角（原创） - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

本帖最后由 天OOOOO 于 2012-1-4 10:29 编辑
家住海淀 发表于 2012-1-4 10:14

请教楼主
何为猎头?
猎头，说的直白些，是人力资源的一些模块的专业化独立出来成立的行业。占大部分的是招聘模块，当然还涉及了人力资源战略，薪酬福利等等模块的知识应用。
猎头，再说白些，是按职位的年薪收款的，当然收款和合同都是和企业签。相对于底薪职位，绝大多人当然趋向于找高薪职位。毕竟提成高。说的极端化点，太低薪，浅资历的职位，在我看来是就是劳务市场了。不过有些猎头公司也有涉及招聘部门外包，这个我们不叫猎头服务，而叫RPO，相当于充当整个企业的HR招聘部门。当然这个不是猎头。包括什么人力派遣等等，都不是猎头范畴。比如Manpower 万宝盛华 的起家就是为一些工厂做外包开始的。这个模式和猎头不一样，讲究的是量。
猎头的精神，于不同公司，不同人，理念也不同。小公司讲究赚钱，利益，大公司讲究品牌，质量。小公司找的客户会比较local，大公司要考核客户。于我来说，猎头是时代的产物，真正要做好这行，必须要对得起自己和自己接触的朋友，才能顺应这个行业产生的本初。用中国的话来说，猎头的精神就是实现社会的高级人力资源优化的最大化。
非常赞同这个猎头的观点。
一个人不能靠国家，不能靠行业，不能靠位置，不能靠关系，不能靠拼爹，唯一可靠的就是自己的能力和意志。
某些人可以一时靠投机获得好处，或者某些人可以靠投机永久获得好处，但是不能所有人所有时候都靠投机去获得超出自己付出的收益。做踏实事，赚踏实钱，经营好自己，看好大方向，而不要随波逐流。
从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造我们的幸福，全靠我们自己。那种整天患得患失，生怕少占点便宜的，啥好处都怕落下得，精神上首先就是软弱的，这样的人运气好钱多生活好就趾高气扬优越感倍增同学聊天特别来劲，运气不好穷困就垂头丧气人生失去意义；生命的幸福和意义其实由几张印刷品或者偶然的机遇摆布，对别人对社会几乎没什么贡献，有什么值得羡慕？
天OOOOO 发表于 2012-1-4 10:23

猎头，说的直白些，是人力资源的一些模块的专业化独立出来成立的行业。占大部分的是招聘模块，当然还涉 ...
隔行如隔山的，这些东西如果没人给系统的说说，还真的很难全面了解
期待楼主后续的更新
楼主可能还没分析透你所说那人的主要动因，从你描述好像那人只看中薪资，我认为如你所说他做到一个顶层人物了，薪资不是主要的，所以，期待楼主更深入的剖析和关于金融it人的职业生涯规划建议，再做进一步的交流讨论
老胡曾经被hudson，其实猎头最缺的是行业经验，虽然他们内部也做分类，但是行业知识架构如此庞大，很多猎头年纪还轻，很难有深入的。
我的想法是，顶级的猎头，应该就是行业内资深人士来充当
家住海淀 发表于 2012-1-4 17:04

老胡曾经被hudson，其实猎头最缺的是行业经验，虽然他们内部也做分类，但是行业知识架构如此庞大，很多猎头 ...
同意这句： “顶级的猎头，应该就是行业内资深人士来充当！”
首先是我看到所谓坚挺的地方和坚挺的薪资之类说法云云，他在EMC做售前，说穿了就是CSL，在EMC这个厂商，该岗位基本是一半偏售前技术，一半偏销售，转到甲方？当官？萝卜坑都满了，大家都拼命锻炼身体希望能够活的更长，那个五十多的处长身体比你还好呢，你怎么熬？ 做架构？甲方沉淀多年的组织架构，他进去估计没有太多机会。 做存储管理员？多年售前的经验，一线技术实施能力是否还具备，不得而知。
再看看你的出的结论：
1、为什么他不会在厂商的技术岗位有进一步的提升？估计EMC的内部晋升体系可能你并不了解，他不应该不了解，我想告诉你的是，提升空间非常大，只是，他没有机会，亦或者说没有了提升的动力和驱动；
2、为什么他不会在售前的工作上有很大的提高？学习是永无止境的，CSL条线的薪酬上限非常高，还有就是认识不少在EMC做售前的兄弟，现在转为销售，年收入过100W的也不算稀奇，事在人为，还是看个人修为、造化、机遇，包括跟了谁混；
3、因为薪资坚挺来尝试自己未涉猎过的新环境？这个更是无稽之谈了；
认为银行有泡沫是非常肤浅的看法，甚至缺乏最最基本的金融概念。
也不能说你这位EMC的朋友矛盾，我看他应该是茫然，也不能说人家动机不纯或者看问题不全面，更主要的是：你想要什么样的生活，一年多赚个十万二十万的，你的幸福指数不一定会提升，甚至会下降，你会怎么选择？
发展和稳定也都是相对的，该命题不做过多探讨；