银行面试失败，请大家分析一下原因？ - 第2页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

学IT的在银行干IT，就如学财务的在IT公司干财务一样 ,

事实上，IT公司的财务总监，都是大老板的心腹，即使一般的财务人员，也知道很多公司机密；
而银行的IT部门，却难有话语权。
yy278688521 发表于 2013-12-23 09:45

银行的技术部门，挣的都是血汗钱
同意，银行IT真不是什么好地方，不成功是因为多半应聘者众多，一山更比一山高，兄弟要加油，会如愿的。
但是也要纠正一下各位往潜规则上引导的，没你们想的那么高深。
如果真的是有相中的人选，没必要兴师动众给自己找麻烦，直接进来走形式地面试就OK了。
我一个亲戚去了某市的支行做小贷审批，错过了校招，直接先体检，然后再一轮轮形式化面试，前后2周不到就入职了，她的关系还不算啥呢。
像这类招聘，往往就是两个极端，要么是单位很清楚自己想要的是什么样的人，有匹配的就招，没有匹配的甚至不招；要么是单位压根不清楚自己想要的是什么样的人，先都面一圈看看，说不定就有思路了，然后再说。
楼主只说自己具备什么样的能力和经历，其实你犯了一个和我当年一样的错误，就是你没去研究对方。恐怕现在你都不知道那个岗位具体叫什么吧？这个岗位具体工作是什么？它隶属于哪个部门？这个部门现在有几个人，都做哪方面？这个部门的分工是什么？这个部门在数据中心的组织结构中处于什么地位？如果这些你都不知道，又怎么知道自己是否具备下一轮面试的资格呢？
银行招人，还是匹配是第一，我指的是这种公开的社会招聘。同样是做网络，其中还有很多分支，但HR的招聘要求不可能写到那么细，所以就是面试官自己来把握了。笔试，那是形式，只要不是胡乱写，都没问题；第一轮面试，如果没问你比较深的业务问题，那就很可能说明你的简历内容让人家觉得不匹配，对你没兴趣；第二轮才是谈谈薪酬、人事方面的事。当然，有些政策性银行和半事业单位性质的金融机构，压根也不安排专业面试，基本就是靠简历说话，最后一把手圈名单。
在同等面试发挥的前提下，一般优先考虑有同业经验的、合作伙伴的，有些银行会优先考虑派遣到本行工作的，有些银行为了维护厂商关系压根不考虑派遣的。
本帖最后由 cco8cco8 于 2014-1-7 23:49 编辑
callmechen 发表于 2013-12-31 21:47

同意8楼的。
但是也要纠正一下各位往潜规则上引导的，没你们想的那么高深。
感谢大家的回复，当时是太过于失望才到网上来问问。
我有2年的HW的工作经验，6年的国企公司经验（年销售500亿以上的），我前面的两家公司绝对秒杀大部分银行。对这一行自认为还是很了解，当然不至于对方需要什么人都不知道。
有点不满的是面试的过程，90分钟的时间面试20多个人，能够相互了解到什么？
现在想想很后悔去参加面试，这样的工作即使工资高点有什么意思？我现在已经到了一家上市公司信息部，待遇也不低。
cco8cco8 发表于 2014-1-7 23:49

感谢大家的回复，当时是太过于失望才到网上来问问。
我有2年的HW的工作经验，6年的国企公司经验（年销售 ...
...我前面的两家公司绝对秒杀大部分银行... , 那我就不明白楼猪还要去银行干什么？
工作嘛，就找个适合自己的，让自己有激情的工作。至少，我的梦想是这样，我也在为梦想努力。
cco8cco8 发表于 2014-1-7 23:49

感谢大家的回复，当时是太过于失望才到网上来问问。
我有2年的HW的工作经验，6年的国企公司经验（年销售 ...
说句心里话，看到你的回复，我觉得你这8年班白上。
你服役过的公司牛逼，不代表你牛逼；公司可以秒杀大部分银行，不代表大部分银行就得高看你一眼。
还是那句话，银行的公开社招，都不是随意的。你能被邀请参加面试，就说明有吸引他们之处，他们还想确认一些细节。
90分钟面20人，完全是平均速度。
面试官早就看过你的简历了，大的方面不需要用这几分钟确定，可能你不在意的一个问题，就恰恰是他们的核心疑问。
失望太多，证明想象的太美，想象的太美，证明经历的太少。
甭管怎样，你满意你现在的工作就好，虽然你还是只强调待遇……
cco8cco8 发表于 2013-12-23 17:05

你说的有道理，我确实期望过高。
银行确实不需要太专业的IT人才，在他们那里也干不了多久。特别是网络方 ...
学IT的在银行干IT，就如学财务的在IT公司干财务一样.
如果在领导层看下来，确实这样，IT总是处在支撑的位置。但是金融IT的需求程度，绝对不是IT行业对财务岗位需求一样。