透视：中国金融企业高管薪酬的四大缺陷 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

从目前对多家大型金融机构的调查来看，薪酬核定流程中存在四个方面的关键缺陷。
一、差距主要反映在高管和风险业务人员的薪酬水平上。这次调查发现了2个核心问题，一是前台和中后台部门之间薪酬不匹配，前台的薪酬大大高过中后台；二是大量的公司在整体业绩亏损的情况下仍然继续向某些业务部门发放奖金。
二、薪酬治理结构不足。董事会在制定薪酬架构的过程中参与非常有限，导致超过80%的机构在薪酬治理职能部门中没有风险委员会的参与，如薪酬政策的审查。
三、薪酬发放机制尚待健全。“很多激励都是即时、短期支付现金，而更好的激励方法应该是延迟支付。这一点是需要大力改善的方面。
四、核定薪酬时几乎不进行风险调整。调查中50%的机构在奖金库和分配核算中没有进行风险调整，其他机构的风险调整是基于经济利润或者预期损失，依然无法全面体现风险。
调查还发现，对延期发放薪酬的退回控制力不足。大部分机构对因欺诈或行为不当离职的员工会扣减一部分延期的薪酬，但如果未来发生业绩不佳，极少会有机构惩罚员工或部门。
家住海淀 发表于 2013-11-19 16:09

此前已经讨论过，前台重要性会进一步增加，当然薪酬也会更加倾斜。
多谢……提醒！
家住海淀 发表于 2013-11-20 15:37

中国的高管们，绝大多数的时候自己给自己定薪酬，看看也就算了。
不是吧，大多数都得中组部5局批吧。哪有那么多自己给自己定，党让挣多少才能挣多少。
callmechen 发表于 2013-11-20 22:42

不是吧，大多数都得中组部5局批吧。哪有那么多自己给自己定，党让挣多少才能挣多少。
福利,报销,实物,职务补贴,领导基线...猫腻多呢
sothsothsoth 发表于 2013-11-21 09:04

福利,报销,实物,职务补贴,领导基线...猫腻多呢
这也是我国的基本国情啊