关于FIS员工离职事件的一些看法 - 第2页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

1.是否是一次突发事件
是否是一次突发事件，是否经过长期策划，是否有阴谋，我觉得并不重要，问题是涉及170多名员工的辞职问题，为什么所谓管理层事前一点风声都不知道？是真的不知道，还是就是要逼得员工辞职？以达到一些目的呢？另外，既然现在说听见风声，为什么不及早和员工沟通，消除误解呢？员工都是成年人，咱又不是要打日本，怎么可能如此心齐呢？即便要走的员工心齐，那么留下来的员工不可能一点都不知道吧？毕竟这是一个复杂的系统工程，如果管理层一点都不知道，只能说明在公司里早已失去民心，没有人愿意帮他们。欺上瞒下，对上糊弄鬼子，对下恐吓员工，这种管理层也就这个下场了。
2.为什么是现在？
这个得问问管理层了，为什么现在推出这些政策？为什么现在要迫不及待地引入宇信？感觉他们脑子真是进水了，跟客户的合同去年12月份就可以续约了，为什么迟迟不和客户续约，不把和客户的合同谈好再启动这些所谓改革？为什么不事先和员工沟通再启动改革？
3.这个问题应该这么问，为什么楼主刚注册就忙着发帖？
哥也是老员工, 个人公正看法： 15%的出差津贴， 是2012年大伙出差应得的血汗钱， 不管遇到什么情况， fis 都应该按时发放， 不能以数据有误为由。 拖延这么久（这是一个无信之徒行为）， 作为普通层员工只能猜测是某些领导故意扣押或有更大不可告人的预谋。 扣下的钱， 实在是伤了大部分员工的心（死死的）。      至于说员工集体辞职问题， 公司领导层是不是应该自找原因（特别是那个g女 和 rd男，应该反醒一下),   如果没有你们的管理不当，没有平时的逼迫，没有报销的扣押等等， 大家能如此齐心吗？   这官逼民反道理， 很简单。 至于走国际路线， 就更有点迷糊， profile说的很好， 内部员工几年了，为什么就看不到呢。
员工利益无小事，失信于员工的企业，是不会发展前景的。
其中的原委已经说了很多，就不多说了。
团结就是力量！！！
作为一个外人，我有几天疑问？？？
1）你们长期出差津贴往年是什么时候发的？？？为什么今年要核对这么久呢？？
2)你们的新政蓝图如果真的是为了公司发展或则为了员工成为大师，让我想弄明白员工为什么不叫好呢？？？还是你们事先没有和员工沟通好？？？你们是怎么给员工宣讲新政的呢？？？
3）据闻好像老李团队是你们公司唯一盈利的团队吧，为什么一个公司会把唯一盈利的业务外包给其他公司而去发展十几年没卖出去过的业务呢？？？
4）说实话，论坛上好像去年就传闻FIS有变动，为什么你们管理层没有做出应对，还出新政，而且宣讲新政还给员工直观感觉是要裁人呢？？？是不是可以理解成你们在火上添油逼员工走呢？？？还是你们想渔翁得利，想员工自动辞职，省裁人经费呢？？？我恐怕你们是没想到这帮农民工这么团结，走的一个不省吧？？？
5）公道自在人心，说老李的话是天条，真的大家为什么会信老李呢？？？是不是要反省一下自己的做人呢？？？论坛传闻FIS是销售的天堂是不是真的呢？？？
1、短短2-3天时间，上百人，整团队的辞职，可谓整齐划一，没有事前的沟通和协商，根本无法达到如此一致；
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仅就这一点，就能明白这公司有多烂了。
假设是有人要挖墙角，要一次搞定这上百人的工作，对方得有多大的投入啊。而且还要做的如此密不透风。
而作为一个公司自己不知道检讨为什么会同时有上百人辞职。
够奇葩的。
1999年9月前在联想集成跟随老李3年,老李人不错的,肯为弟兄们着想,虽然10多年没见过老李,我坚信,一定不是老李的错
谁愿意放着世界500强稳定的工作而去辞职？ 谁愿意伤害团队多年辛苦建立的客户？ 谁愿意看到多年指导、带领大家一起奋斗在前线的老大一个个被挂起或排挤到边缘甚至被“干掉”而一个销售当了我们的直接领导？ 谁愿意接受HR跟员工沟通采取很强势的口吻“干掉这个”，干掉“那个”，甚至后来的恐吓、录音、追究法律责任等？
有个好工作，容易嘛？   破坏了很好的工作氛围，谁之过？ 为啥要这样对我们这些兢兢业业的员工？看不起我们这些人也罢了，还要出了狠招，让我们先“残杀”，后“自杀”？ 这样做道德？ 对得起自己的良心吗？ 还让我们这多年的积累的客户，白白转手给别人？ 有何居心？   扣了我们的出差津贴迟迟不发，一等再等，那可是辛辛苦苦加班加点，用“命”换来的，这样做未必也太狠了？（还冠冕堂皇，各种借口理由拖....）
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