fis，叫我如何去爱你？ - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

最近公司硝烟四起，前有fis找各种理由，拖欠员工工资在先；近有fis以法律为由，威胁员工，不让员工辞职为后。堂堂500强公司，叫我如何去爱你？让员工与客户如何想？
据说宦官当道，新来的二鬼子忽悠老外压缩成本，说什么战略转型，狗屁，就是资产转移，要把国内产品客户全卖给宇信，国内团队直接一步一步全要裁掉....先让内部自相残杀，让项目经理裁自己手下.......现在好像员工很团结，自卫反击战中......中国人名站起来了......

我已经向公司提出辞职，今天是我在FIS的最后一天，在这里跟各位道别，非常怀念跟各位风雨同舟的日子，每当我到客户现场，看到各位为了完成客户和公司的目标任劳任怨的工作，都让我非常感动，每当听到客户对我们实施团队的高度评价，都让我非常的自豪，非常感念各位同事对我工作的帮助和支持，5年的时间不短，能有幸跟各位同事在一起开心的工作是我的荣幸；

但是近期公司的战略调整导致我自身有很多困惑：

（1）        公司与宇信成为合作伙伴，并于近期开始对部分宇信资深员工进行产品培训，在春节前公司要求我分别与几个项目经理谈话，后期各项目交付团队人员将按公司要求逐步替换为部分宇信人员，那么我们被替换的员工将去往哪里？他们的工作将如何安排？
（2）        按照目前公司的战略，公司专注产品，而产品的实施将逐步外包，实施团队未来的定位是什么?这样的策略将如何支持未来整个公司的业绩要求？
（3）        关于2012年Travel Differential，首先公司未按时发放，同时给出诸多新的解释或规则在推迟，有的项目经理因为这个问题如实向公司反馈意见却被公司要求调整，这个是否与FIS公司员工至上的理念相违背？

基于以上种种困惑，以及此次战略调整与我个人价值观、职业理念的严重冲突，我选择离开公司，在这里祝愿FIS公司的发展越来越好，希望公司战略调整一切顺利；

最后感谢Jameson一直以来对我工作的指导和帮助，感谢各位实施团队的成员对我的理解和支持，感谢Jing及财务部门对我工作的支持，感谢Rick、Yuki、Serena及HR部门和行政部门对于我的协助，要感谢的人很多很多，在这里祝愿各位同仁工作顺利，生活如意！
一个在FIS工作十多年的中层领导最后无奈而又伤感的选择..........离开的时候.....员工无不为此邮件动容............




本帖最后由 CountOnMyself 于 2013-3-5 12:04 编辑
ffiissfuck 发表于 2013-3-5 10:19

亲爱的各位同事


技术团队要有团结、独立、自强的意识，在公司并购或重组过程中，FIS这种事情并不少见，在整个技术团队的发展方向上，技术团队领导人责任尤其重大。不是说两句煽情话，拍拍屁股走人就可以解决问题的。看看当年奥尊、中联、易初，宇信的变动过程，不乏技术团队独立谋发展而成功的例子，何必非要交自已的命运交由某个公司决定呢。