在赞同想获得升迁的秘诀 - 第2页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

残酷点讲，能创业而且有本事生存下来的，确实就人能人嘛，说明他有团队，有市场，有技术，安排这样的人做领导，总比那些明知公司混不下去，还赖着不走等能人走光了轮到自已上位的人要强。
相信在蒲总的领导下，在王总和公司的大力支持下，产品开发部还是能重现曾经的辉煌的。至于工龄，忽略吧，哈哈。。。数人头吧。。。
在赞同混了5年，且依然持续混下去的飘过

三年以上的不在少数，有经验的大有人在。
业务决定沉浮，闷在实验室里出来的产品未必就好，通过内部潜力挖掘出来的，反而知道要在哪里做手术
大家眼光长远些，心胸开阔些，三五年之后再回头看这事，其实是好事，对老王也好，对赞同也好，对出去的兄弟们也好，都是经历和锻炼，都是有帮助的。
那个孟东炜纯粹一个小人，忽悠产品一帮人去宇信，为他自己添筹码。
等于用产品的人和宇信交换回自己的利益，张大用他们还蒙在鼓里呢！
宇信稍高点LEVEL的都知道。。。。
秋风扫落的叶 发表于 2011-11-15 14:19

那个孟东炜纯粹一个小人，忽悠产品一帮人去宇信，为他自己添筹码。
等于用产品的人和宇信交换回自己的利益 ...
谁不是筹码呢？老孟自己也是别人的筹码，能在整个过程中自己的利益最大化，符合自己的长远规划，对个人来说就是成功的。
你左右和影响不了别人，那么就先挽救自己吧
赞同刚刚在上海开完销售会议，完了销售分工很明确：
1、向客户说明赞同眼下离职的都是不干活的，没有多大作用的；
2、发布消息：宇信即将被收购，柯莱特是潜在买家；
3、打击孟：小人一个，利用产品队伍跟宇信讨价还价
4、挽留离职人员：骨干走的决心非常大，那就从最下面的人开始，薪资double
另外明年赞同市场要做1.9个亿，销售都疯了吧