[创业故事]“中国企业创始人分手调查”征集线索 - 比特币今日价格

wangjia

大家好，我是《管理学家》杂志的记者，《管理学家》2010年推出了专题案例“中国企业创始人分手调查”，我们已经做了3个案例，分别是《希望集团“分家”之路》、《宅急送：创始人的“出走”》、《荣昌洗衣的所有权之争》。我们均对当事人进行了采访（除了希望集团刘氏兄弟），并邀请到了著名企业家茅理翔，著名学者宁向东、储小平和杨斌对案例进行了点评。
《管理学家》后续还将刊登9个案例，为了让“调查”更具代表性，欢迎大家提出宝贵意见或提供研究素材！在这里，先谢谢大家了！
我会把已刊登的3个案例发出来，希望能给大家带来一些参考价值！
【开栏语】 “中国企业创始人分手调查”
在中国，“情理法”的顺序仍然在社会秩序的重构和变迁中发挥着重要作用。因此，分手，尽管是许多创业团队不得不面对的现实问题，却是一个难以启齿的话题，主人公和知情者大多讳莫如深。
改革开放以来，中国发生过无数企业创始人分手的事件，极少数“好聚好散”， 大多数都争得头破血流，以悲剧收场。两败俱伤的分手，不但让企业蒙受了巨大损失，还给那些分手或“被分手”的创业者带来了或许一生都难以抹平的心灵创伤。
为对改革开放以来，中国企业创始人分手的原因、失败因素及成功经验进行梳理和总结，本刊特设立专题研究案例—“裂变：中国企业创始人分手调查”。我们研究的对象是：在1978年之后，发生过“裂变”的中国民营企业。
我们研究的问题是：导致中国企业创始人分手的主要原因是什么？那些“好聚好散”的企业是如何实现“友好分手”的？大多数情况下，企业创始人往往因分手走向决裂甚至对簿公堂，是什么原因让分手如此“惨烈”？在中国独特的文化背景下，能否建立制度或者规范，让企业创始人在分手时，能够双赢或多方共赢？
除通过各种手段进行大规模的样本调查，我们将选取12个典型企业（事件）进行深入的调查、研究、访谈，最终形成案例。
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