《非你莫属》这个平台，看看老板的个人品牌是如何建立与塑造的！ - 比特币今日价格

wangjia

最近看了两期王利芬老师的表现，最大的感受是：可能过去王利芬老师由于长时间主持与导师的职业习惯，刻上了难以抹去的烙印，难以看到真性情的一面。只有长篇大论与硬广。其他像刘春华、曾花之类的BOSS，仅在这个方面，还需要更多工作要做。
非你莫属也看了有一段时间了，感觉还是印证了每个圈子里就是一个小社会的说法，非你莫属这个电视平台也是如此：有规则，有竞争。
不论你在这个小社会中处在什么角色，都应该得懂如何利用规则玩得更high。求职者、BOSS，还有主持人各有各的规则，各有各的玩法。
这次我主要想说的是boss团们的规则与玩法。非你莫属是一个求职平台，好像是求职者个体对应招聘企业的B2C模式，但实际上属C2C模式(求职者VS boss)，每一个boss，都首先是一个个体，努力为自己和为公司代言的人。
既然是人的属性，不是公司属性，那么就得具有人的特性，体现出个人真性情的一面。这应该是BOSS想要玩得更high的规则之一。
那怎么才能在这个平台上体现出个人的真性情呢
比如前一段时间经常出现的优曼家纺，是个女老板，我没记住名字（她的一大损失），每一期都只做一个动作：根据求职者的意向提供职位，其他没有了。很好的扮演了企业招聘者的角色，但也仅此而已。更为重要的是：这种角色定位从结果上看根本没有帮助她招聘到优秀的求职者，反而是那些首先把自己当做真实的个人，而非死板的企业招聘者的BOSS们，每次都能招聘到自己心仪的求职者。比如咖啡之翼,优胜教育，很久没来的聚美优品等。
大家都明白这一点，来非你莫属的这些企业，肯定不是只做招聘的，甚至招聘的目的都排到后面了。首要目的肯定是曝光率，也就是企业品牌。关于企业品牌建设，现在大家都在讲“人格化”，赋予企业品牌独特的人格，是企业品牌建设当中很重要的一环。
作为最能代表企业人格的BOSS，如果不能很好地展示个人的真性情，言谈举止之间能不能彰显品牌的气质，不能让观众记住他的话，那么对于这个平台来说就是失败的。
在非你莫属这个平台上，有几个BOSS，不管是掌握了规则的，还是真性情的，从品牌人格化方面，堪称典范。
一个大家印象都很深的boss—史晓燕，她讲话特别直，说话不装，真性情的一个人，正是这个特点，大家都称她为“晓燕姐”，而不是史总。尽管有段时间大家对她的评判褒贬不一，但不可否认的是，很多人都记住了她，并且喜欢她，进而记住了伊利诺伊。这一点，从百度搜索量的变化上就可以看出来。
而另外一个女性，咖啡之翼的尹峰，大家的称呼是“神仙姐姐”，又是一次“品牌人格化”。从旁观者的角度看，她给人的印象是深谙游戏规则，又有策略，又是塑造自己个人品牌的高手。前期大批的招人，后期合作开店来进一步吸引人才，都极大地增强了她的影响力与话语权，这就是策略。同时每次摆平现场争执的 “相对论”法宝，最终成功塑造了“神仙姐姐”这个品牌人格。
58同城则在这个平台彻底打响了“神奇的网站”这一品牌，无论是姚劲波，还是段东，都会不停找机会用调侃的方式“神奇”一把。而且两人都给观众留下了沉稳有实力的特点，进一步对58同城产生了同样的感觉。
包括以前的聚美优品，陈欧和刘惠璞都给人一种争强好胜的感觉，赚足了话题与眼球。对两人的总体印象是活力，这一点即吸引了有才华的年轻求职者，又一再地践行“为自己代言”的品牌人格。
任何一个圈子与小社会都有游戏规则，其运行的最终结果便是适者生存，不适者淘汰。在非你莫属平台上，能不能先放下BOSS的功能，做个个体，展现自己的真性情，言谈举止之间能不能吻合品牌的气质，增大自己影响力，这就是规则。懂规则了，玩的就爽了。
抹茶平台