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wangjia

家住海淀 发表于 2012-8-16 11:53

大家都是只关注薪酬待遇，为啥不关注机会和空间呢
有股权应该也算是空间吧:}
wp2008ca 发表于 2012-8-16 08:56

有股权应该也算是空间吧:}
基本上老胡认为是撞大运，大部分的时候一文不值
家住海淀 发表于 2012-8-16 11:53

大家都是只关注薪酬待遇，为啥不关注机会和空间呢
国内的公司所为的机会和空间，基本也是撞大运
唉，有时候老板嘴里说出来的”机会，空间“基本都是忽悠人的，都属于”以后有的是机会“一类。所以，还是薪酬最实际！
地点是上海，忘了贴啦。
有意向就聊下，没意向的嘛谢谢大家的捧场。撞大运之类的每个人不同看法而已。
家住海淀 发表于 2012-8-16 11:53

大家都是只关注薪酬待遇，为啥不关注机会和空间呢
因为上这个论坛的，年轻人多些，
家住海淀 发表于 2012-8-16 11:53

大家都是只关注薪酬待遇，为啥不关注机会和空间呢
机会和空间那是很虚的东西，机会和空间与风险同时并存，关心起来意义不大
boc12345 发表于 2012-8-17 10:17

机会和空间那是很虚的东西，机会和空间与风险同时并存，关心起来意义不大
老胡有点感慨
距离产生美！
姑娘小伙儿谈朋友时，往往看对方都比较好，关系深入、结婚后，两人都知道了对方的细节，问题都暴露出来了，这时开始看对方不顺眼、看别人的老婆或老公好。

银行IT服务业里融通以前一家独大，从规模量级、市场占有率、产品线覆盖广度等多个方面，宇信与融通竞争最激烈，两家也互相了解的最多，加上内部宣传，两家都看对方不顺眼。对于竞争不激烈的公司了解也不多、没有太多负面消息，会产生“朦胧美”。

客观地讲，中国整个IT行业都很辛苦，这和整体环境有密切关系。其中有几家公司稍微出众一些，但这几家之间的差异也不会很大。

作为一个打工者，我选择公司时主要看四点：
一是公司在行业中的地位与成长潜力，二是看面试我的部门的业务、技术方向与我自身发展的吻合程度，三是看整个团队的关键人员性格与其要营造的氛围（整个最好有推荐人介绍一下），四是看待遇。待遇放在最后并不是对我不重要，而是前三项会对我长期的收入有重大的影响。
这几年我也面试不少人，帮助公司引进人员，我感到作为一个公司、部门，在招聘人员时也是关注以上四点，只是角度不同而已：
一是看你在行业中的地位和发展潜力，二是看你的技术、业务方向与公司或部门的发展情况吻合程度，三是看你的价值认同与公司或部门的文化氛围是否一致，四是看你要的薪酬是否能够承受。

大家共勉吧