永别了，平安 - 第4页 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

wangjia

[B]很多公司都有这样的计划的,太平也是这样的.
毕竟老员工对原来的环境非常熟悉,而且出去后在回来,心态会比较好,比较能干活. [/B]
完全同意，这是一种人文关怀，对公司、个人都很有好处。对公司来说，省掉了一块培训费用，在社会上受尊重的程度也会好一些。
不重视员工的公司不会有好的发展的。
称赞一下平安和太平！
平安的薪酬在保险公司属于中等水平，公平地说，外籍人士的薪酬非常优厚，国内人士的工资水平有待提高。所以不能一概而论啊！
完全同意，这是一种人文关怀，对公司、个人都很有好处。对公司来说，省掉了一块培训费用，在社会上受尊重的程度也会好一些。
不重视员工的公司不会有好的发展的。
称赞一下平安和太平！ [/B]
赞同。好像HP也有类似的文化。
愚以为，对自己有自信的好公司都应该这样。毕竟主动出走的人一般都是比较有能力的，也应该是公司需要的人。这样做也对目前在职员工的士气也有较大的鼓舞。
当然，如果带来负面的影响，那当别论。话说回来，能有负面影响的公司多数都真的比较烂。：）
另外，招一个合适的新人并不容易！
俗话说，树挪死，人挪活。适当的跳动跳动，兴许就发现了属于自己的新天地。
不过，（我猜测，如果你还在保险这行），你可能不知道，你的新东家在接受你的时候，可能看中的也使你在平安的经历。我觉得你还是应该感谢平安。她给了你跳得更高的平台。