（三湘都市报）阳光保险员工股迷雾：数亿认购款进出个人账户 - 金融行业 - ITPUB论坛－专业的IT技术社区

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9月21日，本报刊发《阳光保险上市，先要“卸磨杀驴”？》，率先披露阳光保险清退“员工股”内幕，引发各界广泛关注。
连日来，本报记者调查发现，阳光保险“员工持股”迷雾重重。比如，《公司法》规定股份有限公司不得超过200个股东，阳光保险为何要向数以千计职工兜售股份？为何中层以下要清退，中高层却没退股？为何职工的股份购买款要打入个人账户？若打入个人账户未能入股公司，那公司凭什么为此支付9.02%的年利息？
随着9月30日限期来临，阳光保险持续高压清退“员工股”。“对少数不配合者，公司有关方面甚至扬言报复。”一位不愿具名的员工说，种种迹象表明，阳光保险在募集员工股中不排除存在欺诈行为，很可能涉嫌非法集资。
1 出资款不知所踪
“我们当初都太相信这个保险公司。”汪庆钢（化名）面前的烟灰缸快满了。在长沙一家茶楼，他向记者讲述“持股”的遭遇。
2007年，汪庆钢将准备买房子的首付款，用来买了阳光保险的“原始股”，5万元买了5万股。他当时与很多同事一样，等待上市后获取高额溢价。
不过，这只是黄粱一梦。9月初，阳光保险一则清退通知显示，“由于政策原因，公司员工的出资款至今没能入股公司，而按照保监会的要求，必须予以清退。”
汪庆钢感觉上当受骗，“我们都被利用了”。
记者调查发现，根据阳光保险当时设计的“持股计划”，由各省市分公司按总公司指定的银行，以分公司一把手的名字开设个人账户，员工汇钱买股。而在最近的清退中，不少拿回了初始投资款及利息的员工亦发现，向自己的银行账户里转款的账户也是个人账户。阳光财险湖南分公司员工透露，在转款账户中多次出现了名为“廖佳”、“张轶”名字的账户。
向数以千计的员工兜售股份，是否违背《公司法》，还是一开始就在设局诱骗员工？而有知情人士透露，以此方式，阳光保险曾募集高达8-9亿持股款。如此庞大的资金，就这样在个人账户进进出出？它究竟属何性质？三四年间，作何用途？
另外，保监会在《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》中，明确要求保险公司暂时停止实施股权激励和员工持股计划。阳光保险2007年就宣导实施的“员工持股计划”是否受该法规约束？
所有这些，是阳光保险员工的疑问，亦是公众的困惑。9月26日，记者致电阳光保险品牌总监张杰，他表示对上述问题“并不清楚”。记者又致电该阳光保险总部一刘姓人士，他表示先要验明记者身份，否则无可奉告，并迅速挂断电话。
2 9.02%的年息从何而来
阳光保险下发的清退通知中，特别约定了退股的最后期限为9月30日，所有退股员工将按照9.02%的年息(单利)一次性退还本金及利息。
财政部联合一行三会颁布的《关于规范金融企业内部职工持股的通知》规定，由原来合作制金融组织改制形成的存在内部职工持股的金融企业，如提出公开发行新股申请，应采取回购内部职工持股、向其他法人股东和机构投资者转让等方式，回购或转让价格由双方协商确定。
为什么没有协商就强行退股？9.02%的年利息到底从何而来？湖南金州律师事务所高级合伙人陈平凡律师表示，根据相关规定，9.02%这个补偿性质的利率，理应根据双方的协商来界定。而从现实来看，阳光保险始终在自作主张，霸道的作风显露无遗。
另外，《关于规范金融企业内部职工持股的通知》还首次明确了上市前内部职工持股的清理规范标准：“公开发行新股后内部职工持股比例不得超过总股本的10%，单一职工持股数量不得超过总股本的1％或50万股，股东人数不得超过200人”。令不少阳光保险员工质疑的是，那10%的股份谁持有，200人是哪些人？
这个疑问，仍然待解。而有保险界人士分析指出，即便众多阳光员工出资款打入个人账户未能入股公司，这笔数额巨大的资金仍一度为公司创造了价值，比如可能填补资本金不足的瓶颈，缓解偿付能力之困，“阳光保险现今清退中层以下员工的出资款，所谓9.02%的年利息不过是一种并无多少实质意义的安抚，这批员工充当了垫背的角色”。
“在没有对阳光保险员工持股款走向、收益情况进行会计审计情况下，廉价清退职工股，是对员工的严重侵害。”9月25日，阳光财险湖南分公司另一位员工向记者表示。
3 或涉嫌非法集资
成千上万的“持股者”，除了阳光财产保险股份有限公司工会一张注明“出资款”的收据，三年多来，没持股证明、合同、分红，直到突然被清退，才有9.02%的利息。
湖南金州律师事务所高级合伙人陈平凡律师表示，阳光保险员工依照协议约定，将股权认购款付至阳光保险指定的账户，即履行了出资义务。阳光保险应按照协议约定，到工商部门办理相关股权登记手续，但实际并未做到。明知公司不能超过200个股东，却吸收数亿资金使用，这就是采用欺诈的方法，涉嫌非法集资。此外，阳光保险将员工交来的股权认购款变为信托资产，属于违反协议约定的行为，应该承担相应的违约责任。
湖南某资深证券人士告诉记者，近年来上市公司股票发行的速度越来越快(股权分置改革前)，引起投资者对“原始股”的热捧。由于“原始股”高利润的诱惑，使众多不明真相的投资者盲目跟风，极易跌入风险陷阱。
一些业内人士认为，从阳光保险的实际来看，其“员工持股计划”中所谓的“原始股”，从一开始不过是个蛊惑人心的噱头，以此为诱导，最终行集资之实，并为规避法律风险设计退路，但仍难逃非法之嫌。在众多企业改制上市中，阳光保险的操作手法或许并非孤单的案例。
陈平凡律师提醒，阳光保险的“员工持股”被强制清偿，当事者可以依据法律手段，向监管部门举报、向法院提起诉讼，维护自己的权益。